パワハラと言われました。 現在、通勤途中の怪我で休業しています。 役員から3月に中途入社した社員が私からパワハラを受けています、と通告がありました。 以前

全体的な印象でのコメントです。


世の中は白か黒かの二択ではないんですよ。


主さんは、白黒はっきりつけたいタイプではないですか？


ならば言います。


あなたの指導方法は、パワハラです。


具体例は記載されていないのけど、
「怖くて眠れない」ぐらい人を追い込むような指導方法なんです。


≫心当たりのある一点は誤解も筋道立てて説明したらわかってもらえた。


全然通じていませんよ。


役員が主さんを諭しても、聞き入れなかったということ。

役員は、
「主に何言っても無駄だ」と判断されたということです。


その結果が現況です。


ＡさんＢさんのトラブルは、正直どうでもいいような内容なんですよ。

正直、企業の役員の耳に入れるほどの問題ではないように思う。


理屈抜きで言うと、ただ単に

≫他人のノロケ話を聞きたくなかった。
それだけの話だと思う。


女だらけの職場あるあるですね。


怪我の具合はいかがですか？


会社側がパワハラなら、休養をくれませんよ。


勘違いしないように。


ご自愛ください✋