勤続8年のパートさんをクビにするという話をきいたんですけど、理由は、このパートさんが原因で過去8年で3人辞めた人がいるのとかワガママな態度だそうです。 ８月か

よほど目に余る事をすれば（この場合は8年で3人、その人の我儘で辞めていった）切る事は可能なのでしょうか
なんの躊躇もなく？
8年いたから天狗になって、何やっても許されると勘違いしているのでしょう
切る（クビ）前に話し合いして二度と同じ事をしない、様子見で一年或いは半年等の誓約書書かせて契約続行というのが筋では？とも思いますが

言い分を聞かずいきなりクビでは、万が一労基にチクられるとヤバくないでしょうか？