はじめまして。 転職して四ヶ月が経つのですが面接のときは私の部署は３人から４人体制と聞いていたのですが常に３人体制でその一人が私より一ヶ月前に採用されてもうそ

３～４人体制で３人だったなら一応想定範囲内ですよね。
１人辞めさせるというなら、もう１人代わりを入れるはずです。それまでの我慢ですよ。一生それが続くわけではないのですから。
それとも、今後は２人で回すという話になってるんですか？
例え新人でも、どうしても無理なこと、苦しいこと、できないこと、納得できないことなどは相談したほうが良いですよ。なんでも我慢すればいいわけではありません。会社の体制が間違ってることだってあるんですから。それがコミュニケーションにもなるし、より良いものを作っていこうってことにもなりますから。
ただ不平不満を言うのは簡単です。
２か月前という契約だって、もし最初の人数と違うとなればそれだって契約違反だし、いざとなれば関係ないですよ。体調崩して働けなくなれば働かせるわけにもいかないでしょうしね(実際倒れても、会社は助けてくれないし一生面倒なんて見てくれません)。そこに縛られることないです。会社の奴隷じゃないんだし。
もちろん、辞めるなら社会人としてのマナーを守っての方が本人のためには良いので、いざとなればという話です。すべては主さんの幸せな人生送るためです。

ただ、期待してるからね。上司は細かい人だけど頑張って。
すごく良くしてもらえてていい言葉じゃないですか！上司が細かいことも(それで大変なことも)わかってくれてる。プレッシャーではなく味方になって応援してくれてるとも言えます。
それでもつらいなら、その人に相談してみたらどうですか？

ただ１月になったのですが、転職４社目で以前にも似たような経験されてる。
今のところをすぐやめられたとしてそれが本当の問題解決になると主さんは思ってますか？
どこ行っても色々な人はいるし、理不尽なこともあるし、納得いかないこともありますよ。そのたびに転職することが望ましいと思いますか？
その先に主さんの求めるものがあればいいですが。