私の勤めている会社は、新しい部長が本社に赴任してきて以来、締め日にタイムカードを提出しなくてよくなりました。 出勤簿に、出社時刻、退社時刻、残業の有無、公

レスありがとうございます。

＞管理職に社員の詐欺行為を助長させてるって意識はないのかな。

そこ、なんですけどね、そのタイムカードをなくした部長は、新しい働き方改革をする人として、迎え入れられたようなんです。

で、実際タイムカードがなくなり詐欺行為(不正)し放題になったからか、部長就任3年目にして全国の営業所で、離職率がグンと減りました。

不正があっても従業員にとって[ラッキーな会社]にしておくことで、業務にも支障をきたさず、誰も辞めなくなるならそれでよし！

と考えておられるのかな？
とも、思うのです。

ただ、労働基準法やら、労働規約やら、いろいろあるので、体裁として、わざわざ尋ねたら、不正があれば、解雇です。と言ってるだけではないかな？

などと深読みもしてしまうのです。