新人の指導係を辞めたいです。 入社５年目で、４月から新卒の後輩の指導をしています。 自分の業務量も多い中、時間をかけて丁寧に説明してきたつもりです。

主さん、それが人を育てるって事なんだよ。

言えばわかってくれるとか、主さんの教え方で理解できる人ばかりではありません。

ん～何で例えればわかりやすいかな？
学習塾の先生が、仕事でいうと教育係
新入社員が塾の生徒。
だと例えましょうか。

教えるだけが、塾の先生ではないよね？どんなに丁寧に教えても、成績に反映されなかったら、教え方が下手な先生になります。
生徒に理解してもらえるような教え方、生徒の理解度に合わせて教え方を変えるのが塾の先生だよね？

主さんはそういう教育を新人に出来てますか？

新人の性格・クセに合わせて教え方を変えるといいですよ。

主さんだってね、主さんを教育した人にめんどくさい新人って当時思われていたかもしれないんだよ。
あと人を教育する事は、自分のやり方は通用しない事もある。という勉強にもなります。