会社から育休を１年半以上あげられないと言われました。 1年の時点で保育園に入れなかったので、延長してもらい、1歳の年の4月ならば確実なのでそのタイミングで保育

親は働いており預けられません。
無認可はお姉ちゃんがすでに保育園に入っているので考えていませんでした。一時保育もかなり高額になるので家計が苦しいです。
書類は、うちの地域では11月中の提出を決められています。
みなさん、育休を一方的に切り上げ解雇する企業に関しては法律違反なのに、そこに関して全く言及されないのですね。
働く意思もあり、復職予定だったのに一方的にきられ、少なくとも予定であった4月までは延長したいと言うのは、国の法律上は2年まで可能なので間違いではないはずです。それに、1歳の4月までは育休可能なのは多くの企業がそうですよね。
法律をあまりに振りかざすのは良くありませんが、法律を違反しているのに目をつぶって明らかな会社都合なのに自主退職をして自分でその穴を埋めろというのが多くの意見なのですね。
だから育休をとって必ず復職できる世の中にならない。働く母親が肩身の狭い思いをする風潮が変わらないのですね。
ご意見ありがとうございました。