上司が頼りなく、部下の仕事をほぼ把握していない。把握してきちんと評価してほしい…愚痴です。 うちの会社は去年の4月から継続してテレワークを実施しています。

まず、その上司は、私からしたら、上司である資格はないと判断します。

例え概略だったとしても、部下がなんの仕事を担当しているかの把握をしていないのは、仕事ができているうちには入りません。

百歩譲って、把握していなかったとしても、代わりに誰かに把握させ、その情報を随時吸い上げるシステム等があるならまだしも、それすらないようなら、全く機能していません。

その上でですが、シフト作成の件は、あくまであなた一人で自ら考えて動いた結果ですか？それとその事を上司に、事前に了承を得たのですか？

もし了承を得ていたとしたら、あなたに責任はありませんが、そうでないのなら、まずそれが問題でもあります。

もちろん、それ以外にも、あり得ない言動があるようですし、文面にある状況から想像するに、その上司にとって衝撃的な何か(さらに上の上司から厳しい叱責を受ける、等)がなければ、もう改善することはないと判断します。

退職するという選択肢があなたの中におありなら、その覚悟で、その上司、もしくはさらに上の上司や会社に、上申して改善を求めるのもひとつの手段だとは思います。

そこまで事を荒立てるおつもりがないのであれば、早々に退職(転職)をお考え頂いた方が、いくらかでもストレスを軽減できるのではないかと思います。

いずれにしても、残念ながら、状況を一変させるほどの『特効薬』や『奇策』は無いものと思います。