上司が頼りなく、部下の仕事をほぼ把握していない。把握してきちんと評価してほしい…愚痴です。 うちの会社は去年の4月から継続してテレワークを実施しています。

こんにちは。
頑張っていますね。しかも自分から仕事を見つけてうまく回そうとしている。
私の部署に欲しいくらいです。

この上司とあなたの間にどれくらいの役職があるかわかりませんが(直属なのか何階級か間があるのか)、私だったら誰かに作成を指示します。
それを自ら進んでやっているのだから素晴らしい。

年齢もわかりませんが、この手合いにはメールなんかより、直接持って行った方が効果が高いでしょう。
若しくは、間に階級が挟まっているなら、直属の上司からあなたが作ったとアピールさせればいいと思います。

職場の規模やそいつが抱えている業務にもよりますが、上司は上司なりに考えることや業務をたくさん持っています。だから上司なんですけどね、例外はいますが。
当然にあなたのやったようなシフトの采配もその業務に含まれるのですが、やったことはもっと直接に見せた方が分かりやすい。

馬鹿が鼻を舐めるくらいの分かりやすさを求める上司もいると思えばどうでしょう。