管理職をしている女です。 わが社にモンスター社員を通り越したサイコパス社員がおります‥。 問題の社員は45歳の女で、現在入社から３年目です｡普通なら年齢的に

読めば読むほど主さん達のレベルの低さが露わになる感じです。
一体全体その自己中さんのドコがいけないのですか？具体例が全然出てきてないようですが。
そもそも主さんはチームワークをはき違えています。
連戦連敗の四流チームが傷をなめ合いかばい合い「頑張ろうね」と励ますのはチームワークとは言いませんよ。つまりその四流チームにスーパーマンが入ってきて次々と成果をあげてしまい、気に入らないから仲間外れにしようと言うことでしょうか？

私の経験から言えば無自覚な無能ほど手に負えない者はありません。
主さんの言う自己中さんは自分を客観的に評価できていますよね。主さん含め周りが自分をどういう目線で見ているのかもしっかり分析できているわけです。
それを戦慄と表現する主さんの感覚の方が寧ろ戦慄ですよ！
主さんたちこそ無自覚で自分たちを客観視できていないのでは？？改めるべきは主さん達の方かもです？？

私も転職先のレベルが低すぎて呆れた経験があります。
こちらは至って常識的な事を言ってるんですが周りがポカンとしていました。
それって一般的には合理的で、ある意味常識ですよ。って言ったら
そんな常識はしらない。ウチのやり方が常識なんだ。と逆ギレされた事ありましたね。
つまり・・・足し算引き算しかできないレベルの人間に関数の話をしても理解されないし、ましてや微分積分などちんぷんかんぷん、一から説明して理解納得させる時間がもったいないから自分でやった方が早い。だからさっさと終わらせて次に取りかかっても誰一人「凄い」も「流石」も言わない。我関せず。気づいたら皆に嫌われて排除しようとの動きが出ている。
「あぁ又か・・・」っ自己中さんはさぞかしがっかりしているのではないでしょうか？？
どうしてもって言うなら
この会社は協調性重視なので、私の言った通りにやって下さい。
それで成果が上がらなくても無能な上司の私の責任なので全ての責任は私が取るので私の指示に従って下さい。って職権を使うしかないと思いますよ。

私も過去に上司にそう言われた経験あります。結局上司は降格でしたが！！！
多分あなたの指示よりも主さんの考えの方が正しいでしょう？？？