愚痴です。 特養(老人ホーム)でフロア主任をしています。 新人職員Ａ(女性)がいて働き始めて一ヶ月になるのですが、今月から夜勤の指導が始まります。 しかし

それは、上としてしっかり指導するべきですよ。
せっかく良い部分あるのに勿体ないと…
その指導は主任の役目です。

厳しい言い方になりますが、微々たる額かと思いますが役職手当てをもらってますよね？

せっかく入ってくれた新人さんを育てるのも既存職員の役目で、指導の仕方も昔とは違います。
キツい物言いの職員を指導していかないと、離職率も低くならないし、新人さんは育ちません。

大変だけど、それがリーダーや主任の役目です。