誰かに聞いてほしいです。長文ですが、どなたか親切な方に読んでいただきたいです…。 中途２年目、社員が私含めて４人、パート５人(ベテラン４人とほぼ同時期入社

ありがとうございます！
こうして聞いてくれる方がいるだけでちょっと泣きそうです…。

あるあると聞いてよく考えてみたら、これまでいくつか働いてた職場はパワハラで全エネルギー取られてましたが、他の人同士でケンカして怒鳴り合ってたシーンや陰湿ないじめは多々ありました！！
それで人が辞めていった人も何人も見てきました。
今の職場もそれで１人辞めてます。職場で泣き出してしまって。
私と同時期入社の方で、それゆえ(まだ染まってない)私もその方の訴えや気持ちがすごく分かるので、数少ない仲間が１人辞めてしまったってショックでした。

おっしゃる通り、気遣いはすごくしてしまう方だと思います。まともに食らいやすいのもその通り。だから病気になったんだと思います。
だからこそ、少しでもストレス少ない環境、ストレス受けないような考え方、良い発散方法など常に意識してることではあります。
こうして相談したのもその防衛策の１つです。いつもの最悪なパターン避けるために。

共有してくれそうなベテランパート１人います！！
表向きは完全にＢの１番の聞き役で、いつも一緒になってＡの不満を話して盛り上がってる。
でもＢのいない時に、Ｂの圧力すごいでしょ？○○さんも大変だよね。○○さん優しいからいつも聞いてて偉いね。真に受けない方が良いよ！って言われたことありました！その人はＢ派だと思ってたのですっかり忘れてました。
でもＡへの不満は大きいし、Ｂとはその話ですごく盛り上がってるので、どこまで信用して良いのかは不明。

私の中でショックなのはＣ。
同時期入社で物腰の柔らかい方。ある意味この方に１番味方になってほしかったんですが、今では完全にＢ信者でＡ対Ｃの構図もできてしまってて。
ＡもＢのことは何も言えないようですが、Ｃへの不満は私にたまに言ってくるんです。
ＡとＢの板挟み状態。
言い忘れましたが、Ａのリーダーとしてのやり方は問題あります。でも人柄は穏やかで優しいんです。悪い人ではない。でも報連相や指導が不十分で、いつもそのフォローしてくれてるのはＢなんです。

あと、少し書きましたが同時期入社の１人のパートさん。
この方もＡだけでなくＢの文句を言ってます。ついでに私が苦手な１人のパートさんのことも。
すべて私も心に思ってたことなので、他にも同じこと思ってる人いるんだってそれは私の大きな救いにもなってます。