3月末で退職したいと言っている部下がいます。 理由は待遇。 都合のいいように扱われて、低賃金であるため。 そもそも低賃金なのは、彼女の先輩を超える収入だと

あの〜
ごめん、主さんよりその辞めちゃう部下寄りの意見しか出てこなかった。

おそらくその部下、もう転職先から内定もらってます。

>まだ入社して2年半の彼女がそれを超えるのはおかしくないですか？
そういう忖度が、新しく入った人のやる気を削ぐって分からないんですか？

>今までやってきた事が無駄になるよ。
給料あげてもらえなかった今までの待遇で、すでに頑張りを踏み躙られたようなもんですよ。

>せめて4月の査定と新しい給与を見てからでもいいのでは？
それならもっと早く給料上げてやれば良かったのでは？
辞めるって言わないと上げてくれない会社なんて、これから先も勤め続ける意味ないですよ。

>家族みたいなってそんなに気持ち悪いですか？チームの結束ってお金には変えられないとおもうのですが。
いやチームも所詮他人だし。そもそもお金貰いに会社来てるんだから、会社で金に変えられないものとか存在しないのよ。
それこそ本当の家族や恋人や親友は金に変えられないけど、会社のチームメンバーなんて他人ですし。
そもそも、家族みたいな大切な存在なら、その大切さをお給料の支払いに反映してくれたって良かったんじゃないですか？

「お客様のニーズに応える」的なモットーとか会社にあるんでしょうけど、部下のニーズ(給料上げてほしい)には応えられなかったようですね？
そんな会社、本当にお客様のニーズに応えられているのか、疑問ですわ。