3月末で退職したいと言っている部下がいます。 理由は待遇。 都合のいいように扱われて、低賃金であるため。 そもそも低賃金なのは、彼女の先輩を超える収入だと

> まだ入社して2年半の彼女がそれを超えるのはおかしくないですか？

おかしくありません。むしろ今の時代は裁量性や働きや評価に準ずる年俸もザラにあります。
会社に貢献していてその人材を逃したくないなら、評価として賃金に反映させるのは当然です。人材は有限ですから。
逆に言えば先輩とやらは7年も居て2万程度しか上げられない能力なのでしょう？
その人には能力を抜かれている現実を見せた方が良いです。今後も新人が入って来ても数年で抜かれる程度なら困りますよ。
おそらく今後も数年で力をつけた新人は他所へ流れていくでしょう。人材を育てられない会社はすぐに傾きますよ。


> 家族みたいなってそんなに気持ち悪いですか？
相手がそう思っていないなら、一方的に言われても困りますね。「ものだろ？」がとても押し付けがましいなって。
それに家族と思っているなら、お金払わなくて良い訳ではないです。
個人の自営業ですら上手くやれているのは家族への労働対価をしっかり払っているご家庭ですよ。そうじゃない家は奥様に逃げられています。


>チームの結束ってお金には変えられないとおもうのですが。

でしたら主さんの給料を時給換算で県の最低値にして、浮いた分を彼女に補填してあげてください。
主さんはチームの結束に価値があるのなら、お金は問題視しないのでしょう？
けれどその価値観を他人に押し付けても意味はありません。