部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

あなたは悪くなかったと言う救いの言葉が欲しかったのだと思います。

それでも、あなたの力不足であったことは自覚しないといけないと思います。

その結果である事。

やれる限りを全部やったのでしょうか？
言うことを聞かないのは何故か、チェックリストを使用しないのは何故か、ヒアリングをきちんとしたのでしょうか。
他に手があるか、無ければどうしたらいいか自分の上司等に、相談や指導を受けることはしたのでしょうか。

力量不足を受け入れられたら更に人として成長できると思います。