上司が同僚を指導してくれないので、私の仕事量がめちゃくちゃ増えて困っています。 …

上司が同僚を指導してくれないので、私の仕事量がめちゃくちゃ増えて困っています。

元々、上司と私と経験値も普通の二人の同僚とあとパートさん一人の現場で仕事していました。
でも異動などがあり、今は上司と私と新卒の新人とパートさん、問題の中途の同僚です。
上司が面談すると、今までと少し環境は違うから分からないことは多いがやる気はあると答えるのに、実際にはほとんど何もやりません。
結局、今まで同僚と三人でやっていたところを、新人の子とパートさんに手伝ってもらいながら、私がやってます。
上司に相談しても、上司がその同僚の仕事を肩代わりするだけで、最後まで肩代わりしてくれればいいけど、最初のうちだけなので、結局私がやることになります。
さすがに仕事がたまってきて、同僚はさっさと帰るのに、私は残業して片付けるしかありません。
見兼ねたパートさんと新人さんが上司にその状況を指摘してくれたのに、スルーされてしまったそうです。
それで更にパートさんがその同僚に、手伝わないの？と言っても、自分は上司から○○を最優先でと言われてるので、と平然と言います。
その○○ですが、最も基本的なみんながそれぞれ持っている仕事で、かつ別にその同僚だけが特別に沢山抱えているわけでもない仕事です。
むしろその仕事しかしていないのに、なぜ終わってないんだ？と疑問視出来るレベルです。
なぜ上司は何もしないのか、このまま残業し続けると倒れるまではいかなくても、過労になりそうな気がします。
皆さんで似たような立場だったり、上司の気持ちがわかる方いますか？

• 共感！1

• ウォッチリストに追加