こんな会社どうなの💢⁉

はじめまして！
条件はそんなに悪くない・・・ボーナスないとこ今多いです。寸志程度ならあるけれど。
人間関係も悪くないならやめるのは惜しいですよ、絶対！

辞めたいならば、計画立てないと後からめっちゃ大変です。

お金貯めてます？
勤務時間的な事を考えると、探しながらは無理みたいだし、就職難な今、次の安定した職につけるのは半年以上は掛かる覚悟で。半年で見つかったら運の良い方くらいな感覚で。

でないと、バイトを転々とした挙句、辞めなきゃ良かったよぉ～とシクシク泣く羽目になりますぞよ。

若いし、バリバリ行きましょ。
残業はキツイけど、残業以上に今の世の中キツイです(泣)

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一般会社感覚なら少し安いかな？と思うがサービス業（小売り）なら良い方叉は標準的ではないでしょうか

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もし退職するならば労働基準局に訴えましょう、過去の残業代（サービス残業）取れる可能性大です。

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残念ながら、今の日本では標準的、下手したら条件良い方だと思います。

どうなっちゃうのかな～日本…

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うちの会社は寸志しか出ないからそれに比べたらマシなのかな。
平均的に見ては悪い方ですね。

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サビ残は土気が下がるよね😩人間関係が良好な職場ってなかなか当たらないよ。手取り19なら悪くないしボーナスも出るし、まあ総合的に見て良いほうじゃない❓

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情報媒体で見る国民の平均年収は、アルバイトは対象外の数値。

地域によるけど、年収300万越えてるから良い方じゃない？

少ないって人は、下の下の下のを知らない💨

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人間関係がいいならば我慢するべき。

下手したら、人間関係が悪くてその待遇の会社勤務になるかもです。

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自分は儲けてない自営業なんですが昉ここで相談する皆様は会社での人間関係に悩んでいるかた多いですよ

２ヶ月に一日程度理由を付けて早く帰るようにしてみては蓜

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私の場合は景気に左右されない職種ですが、主さんより少し待遇良いぐらいです。しかし主さんも今の日本で待遇悪いとは言えないと思う。

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残業代がでないのは違法です。そしてその労働時間なら３６協定が守られてない可能性があります。
とりあえず従業員で話をして会社に残業代不払いを告発しましょう！その際には労働組合をつくり３６協定を見直す必要があります。

最近紳士服のコナカで同じような問題がおき労働組合が結成され無事解決してます。人間関係がいいなら絶対に辞めるべきでは無いです。


尚労働組合を作る際には労働組合ナショナルセンターか？個人加盟の労働組合ユニオンに相談したほうが無難です。

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間違えました‼手取りが１６万です💦
どうなんでしょうか…

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残業代が出ないなら定時で帰っていいですよ。
今までの残業代は請求しましょう。不景気不景気って言われていても無償で働くのはおかしいです。違法です。

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法律でご飯が食えるのは法律家だけ。

定時で帰って損害が出て、会社潰れて困るのは労働者。

定時で帰っても困らない状況を作り出すのが現実的。
「できるならやってる」それは会社も同じ。

「訴えれば良い、法律なら〇〇」なんて、単純な問題じゃないと思う。

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手取りではなく・年収の総額が企業のパワーですからね♪雇用保険は労使折半・健康保険証に会社名の健保組合など持つ人は国民の数％だし・厚生年金の価値は物凄くあるが会社が総支給額の１，５倍を支払って社員を賄っている企業に勤めている運の良さがまるでわかっていない人が多いですね…自分の力で1円の利益をあげるのは並大抵ではないと・もっと考えるべきですよ♪

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主人が三年前会社を辞めて未払い残業手当の裁判をしました。月150時間のサービス残業でした。会社側の言い分は耳を疑うものでした。しかしこちらの主張が100％認められて退職した日から未払い賃金につく14.6％の利息を含めて1000万の判決でした。確かに労働基準法を守って経営するのは厳しいとは思いますが余りに人の健康を無視したやり方に憤慨しました。主さんの会社も立派な労働基準法違反ですね。辞めると決めたら会社に尋ねてみてはいかがですか？

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私が思うには、労働基準法を守れないなら、会社は潰れてもいいと思います。

そんな会社が存在しても過労死や貧困層が増え社会が荒廃するだけだと思います。

労働基準法は最低基準です。労働法違反を肯定する人はその最低基準である生存権を否定するんでしょうか？

誰にだって健康で文化的な生活する権利はあるはずです。しかし一部の人が贅沢したい理由で大部分の人がしわ寄せが生き、 格差貧困に陥る世の中はおかしいし、そういう世の中は国家が弱体化するだけです。

労働法律違反を肯定する人は一部分だけをみて全体をみてないと思います。

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アパレルはそんなもんじゃないでしょうか・・・

アパレルか拘束時間が長いから、結婚や出産を機に退職する人も多いので、人の入れ替わりも多く、また、専門性を要さない為、辞めてもらってもすぐに替わりは見付かるので、あまりお給料が増えないという理由もあるのではないでしょうか。

ただ、今の時代、アパレル全般、ＧＭは売り上げが悪いところがほとんどで、テナント撤退も早いですし、良いのはユニクロくらいなので、給料を上げられないというのもあると思いますよ。

契約社員がほとんどという所も多いですしね。

アパレルを続けるなら、販売士の資格を取るのも良いかもしれませんね。

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辞めるなら残業代請求を かなり面倒だけどそれだけ働いてたらかなり貰えるよ

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労基違反と言っている人がいるが、この主さんの年収を時給換算すると
年収
19万（総支給？手取り16？）×12＋賞与35万＝263万
労働時間
（8＋2×1.25）×24日×12ヶ月＝3024
時給換算
869円
最低賃金（地域によって違うが700円前後）
全然労基法に違反してませんが？
主さんの就労規約がどうなっているかは解りませんが、一概に労基違反だと言うのはいかがなものかと
ちゃんと調べて（就労規約等）から訴えないと恥をかきますよ

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