- 注目の話題
- 彼（31）に「寿司でも食いに行くか…」と言われたのですが、私（34）は素直になれず「やだ」と否定してしまいました。本当は食べに行きたかったのに… 天の邪鬼気質
- 病院に行きたいが有給がありません。 4/1入社の新入社員です。 まだ有給が付与されていません。 入社後訳あって診断書が必要な状態になりました。
- 結婚して家庭持つことって幸せなんでしょうか?ドラマとかニュース見ても、不倫やDVや家庭崩壊など不幸イメージしかないです。結婚しても、ある日突然殺人鬼に奥さん殺さ
新人に対するモチベーション
何故、今の企業はアメリカの成果主義の真似をするのですか？新卒で入社した新人に対するモチベーションが高いと思います。
昔の日本は、新人は仕事ができないのは当たり前って理念だったのに。林檎の木のように実を熟す企業は、無いのですかね😢
No.1690113 11/10/18 14:59(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
うちの会社は従業員が千人近くいますが、
中途採用者は５9才まで募集しています。
そして今までたくさんの方々を中途採用しましたが、
平均して５０代の方々のモチベーションが高い傾向にあります。
モチベーションが高い理由としては、
せっかく拾ってくれたのだから精一杯会社に恩返しをしたいという意見が多いですね。
やはりモチベーションの高さは、どれだけ自分がおかれた状況が切迫しているかどうかにかかっています。
新卒の若い社員より５0代の中途採用者のほうが、
モチベーションが高い。
モチベーションじゃないよね・・・
新人に対する高能力、即戦力って意味ですよね
単純に派遣とかが増えて、正社員が減ったから育成＝面倒が染み付いただけ
１会社自体の利益を考えるのなら、これほど効率の良い方針はないでしょう。
けれど、将来的に国としてみると荒廃しかないですね
サスティナブルな考え方ではないと。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
