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この場合健康保険等で扶養から外れているか教えてください！
企業の採用研修に２ヶ月ほど参加していました。
もちろん最初はその企業に就職するつもりで研修を受けていましたが、自分には向いていないと感じ辞退してしまいました。
まだ研修なので正規雇用ではなかったのですが、その研修中も時給が出ていました。
現在父の扶養家族扱いになっているのですが、その研修中の給与が全部で10万を超えてしまいそうです。10万を越えると健康保険などの扶養から外れると聞きました。
さらに研修が始まる前に契約書❓のようなものを書かされ、採用されるまで今までの保険証が使えなくなると言われました。
けど今は研修を辞退してしまっています。
この場合保険ってどうなるんですか？
扶養から外れてしまっているのでしょうか？保険証は新しくしないといけませんか？
また、研修のこと、それを辞退したことを親には告げていません。告げる前に辞めてしまいました。なので親はずっと就活中だと思っています。実際現在就活中なので間違ってはいませんが…。
正直研修を辞退してしまったことを言いたくありません。
でもいつかはバレてしまうと思います。バレるとしたらどの段階でバレてしまうのでしょうか❓😢
質問ばかりですみません。でも真剣に悩んでいます。どなたか教えてください‼
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社会保険とは健康保険と厚生年金です。
加入要件は同じですから健康保険に加入すると必ず厚生年金にも加入することになります。
収入が一定額を超えても勝手に扶養をはずされることはありません。
前述したようにその会社で1ｹ月でも社会保険に加入してるか否かを調べないと前に進みません。
加入してなかったら何の届出も必要ないしもちろん通知もきません。
次の就職先が決まってその会社で社会保険に加入すると、親の健康保険の扶養を外す届出が必要です。
まずその会社で1ｶ月でも社会保険に加入してたか調べる必要があります。
例えば2月に入社して3月に退職すると、3月の給与から保険料を天引きされます。
健康保険料や厚生年金が給与から天引きされてないか給与明細書を見るといいです。
もし分からなかったら年金事務所（又は健保組合）に問い合わすと調べてもらえます。
1ｶ月でも加入してたらお父さんの会社を経由して被扶養者異動届（削除）と、退職してたら同届（取得）を同時に提出する必要があります。
だったらまたお父さんの扶養に入れます。
もし社会保険に加入してなかったら何もしなくて構いません。
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