支払われてない給与を振り込む?

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2012/06/09 16:35(更新日時)

長文になりますが教えてください。
旦那は体調不良で3月の中旬から会社を休んでいます。転職の方向で5/31で退職しました。3月中は有休で補えましたが、4月5月は「欠勤」で収入は0です。

前もって人事から「4、5月分の保険料は引くので給与的に少しマイナスになる」という話は聞いてました。退職後に保険料分を振り込む形でした。
しかし、今日届いた書類には「保険料+給与分」の金額を振り込む様に書かれてました。合わせて30万以上です。4、5月はもちろん給与は支払われてません。欠勤とはいえ、5月末まで在職してたので保険料は分かります。しかし、支払われてない給与分まで払えとはおかしくないですか?と、いうか退職後に給与を払えなんて話は聞いたことありません。旦那は休み明けに電話するみたいですが、先に皆さんにお聞きしました。

説明不足な点があれば、ご指摘いただければ再度回答したいと思います。


No.1804755 (悩み投稿日時)

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No.1

体調不良での休みで診断書を出していたら健康保険より手当が支払われるはずです。
手当の名前が思い出せないや。

No.2

私も20年前に経験しましたよ。今、有っても不思議では無いでしょう。

No.3

>> 1 体調不良での休みで診断書を出していたら健康保険より手当が支払われるはずです。 手当の名前が思い出せないや。 レスありがとうございます。
もしかして「傷病手当て」というものですか?旦那は抑鬱でしたが、病院で「鬱病ではないので抑鬱は診断書は出さない」と言われ(それも腑に落ちませんが)診断書は出しませんでした。

No.4

>> 2 私も20年前に経験しましたよ。今、有っても不思議では無いでしょう。 レスありがとうございます。
20年前にもあったんですか!?なんか納得いきませんよね。旦那がいた会社は決して小さくはないのですが、退職金さえ出ませんでした。なのに取れるお金は取れるだけ取ろうなんて…。現在、そんな大金一度に払えません(泣)

No.5

分割払い等手を打たれた方が宜しいかも知れませんよ。
納得できない=払う気がないと判断されたら裁判沙汰になり兼ねません。

No.6

>> 5 早いレスありがとうございます。
分割払いならまだマシですが…。納得いかないというか、なぜ給与分まで支払わないといけないのか人事に聞いてみます。
ようやく、旦那は月曜に面接が決まったのにモチベーションがガタ落ちです…。

No.7

労基署に相談されてはいかがですか?
診断書を提出していなければ欠勤ですよね。
保険料は納得できますが給料はおかしいと思います。

No.8

>> 7 レスありがとうございます。給与が支払われているなら、そっくり返せばいいのですがそうでもないみたいで…。
旦那も労基署に相談も視野に入れてます。

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