未消化の有給休暇の買い取り
あるNPO法人で期間社員をしていますが、有給についての説明がなく困っています😥
働き始めて一番初めに言われた言葉が月8日の休み以外は基本的に取るなだったのですが、６ヶ月が過ぎて有給の説明をお願いすると
会計の人には『事務局長に聞いて』
事務局長に聞くと『社長に聞け』
社長に聞くと『そういうは会計に任せている(事務作業を一任している人に聞け)』
とたらい回しにされました😥
それから機会を見て何度か尋ねたのですがみんな違う人に聞きなさいと言うばかりです
先輩たちには有給を貰っているので私が有給について尋ねると『休みをがっつくのは仕事を馬鹿にしているのか』と怒られるし…
半年間ちゃんと規定日数以外は休まず遅刻早退もせず働いてきまし、求人票にもちゃんと有給休暇10日と書かれています
契約社員なので期間が終われば辞めなくてはいけません(NPO法人は最長２年までですが延長されるかは補助金次第ですし…)
今まで期間が切れた方々に話を聞くと、２ヶ月前から社長に期間について聞いても返事が来るのは期間満了の二週間前とかだったと言われて仕事探しに有給を使えるようにしたかったのですが…
万が一有給休暇がもらえなかった場合は買い取りが可能と聞いたことがあるのですが本当でしょうか？
調べると退職時のみ大丈夫と書いていましたが、有給を渋る会社に申請できるものでしょうか？
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有給休暇を金にしたいの⁉
ＮＰＯじゃなくても 金と有給はタブーですよ しかも正職員じゃないし そりゃ言われるよ
好きでNPO入ったなら有給休暇なんてええやん
俺正社員だけど有給休暇使ったことないよ
有給って、あっても無いようなものですよね。
長年働いている人は、自分たちで取れるのでは？
まだ半年しか働いていない人が何言ってるの？？という雰囲気なのかも。
もちろん、正当な主張なんですけどね！
本来なら有給休暇がもらえなかった場合は買い取りが可能なのですが
ちゃんとしない会社だとほぼ無理ですし労働基準局に相談しても
良いですがかなりもめますから諦める人も多くいます。
たぶんこの会社では無理かと思います。😨
>> 1
有給休暇を金にしたいの⁉
ＮＰＯじゃなくても 金と有給はタブーですよ しかも正職員じゃないし そりゃ言われるよ
好きでNPO入ったなら有…
レスありがとうございます
金にしたいのではなく、退職時期が来たときにすぐ次の職場で働けるように求職活動期間を設けたかったんです
～～から二週間に一回平日休みますって目安が有給申請した日前後ですって意味です
シフトが１ヶ月申請(２月のシフトは１月の15日までに決めないと駄目)なので求職活動とは言え休みにくい社風なので…
就職時にちゃんと『延長がないと分かった時点で求職活動にすぐ移れますか？』と確認したときに『有給使えば良いんだよ』って社長が言ったんです
それなのに確認すれば担当が違うと言われるのは話が違うじゃないか！って気持ちなんです
有給は消化して当たり前のものです
有給を取り難い環境の方がおかしいですね
主さんが仰る通り、退職時の有給買取りは可能です
ただし、退職日がハッキリと決まって、それまでに有給休暇を消化できない場合ですから、まず退職日を決めないと
有給は労働者の当然の権利です。ちゃんと契約書にも書かれてるはず。会社には取らせる義務があります。取れないなら、会社側の契約違反です。
契約社員だからとか、半年だからとか仕事をなめてるとかは一切関係ないです。辞める時期が決まってるなら、早めに労働基準監督署に相談してみてください。
ただし、もめるだろうから、上手く行かなかったらその時点で辞めるくらいのつもりで。そういうのが面倒だと感じるなら、諦めるしかないかな。
法律で定められた分の有給の会社の買取は違法ですよ。
会社が勝手にくれた有給は、会社独自の物なので買取もオッケーです。
パートさんの方はもしかしたら法律的には有給の発生に満たさないのに、会社が付けてくれているのかもしれません。
だから買取もオッケーなのかと。
法的にもらえる有給は、2年間のうちに使い切らないと消滅するので、大手の会社は急いで使わせますよ。
> 法定の有給買い取りは在職中は会社と主さんの合意があっても違法です
> たしか有給がある意味がなくなるから、ですよね？
ご存知かもですが、これはちゃんと休みが取れるようにするためで、有休が取れないのは本末転倒です。
現行制度の欠点ですね。現状ぜんぜん取れない人が大多数なのだから、なら消滅分は自動買い取りにして欲しいのが正直なところです。
それなら会社も出費を押さえるために取らせるかも。すみません、半分ぐちでしたね…。
うちも有給ありますけど、全然使えてません。
むしろ、使える体制が出来ていないです。
私は臨時職員で、うちの職場はお盆休みがないので
正職員の方は夏休みを取るのですが
私にもあったらしいという話を2年目にして初めて聞きました(´・ω・｀)
しかも半年更新なので更新すると使わなかった有給は消えます…
お互いに有給取れると良いですね。
そうですよね…。
これもご存知かもですが、日本は世界的に見てもワークライフバランスが悪く、有休の消化率も残業の多さも先進国の中ではワーストらへんです。
。
これは人口に対して異常なくらい高い自殺率と決して無関係ではないはずです。
正直、こんなちいさな島国で人口も大国に比べ全然少ないのに、ＧＤＰで中国やインドに抜かれそうで焦るなんて異常だと思います。
元々世界２位なのがおかしいんだから、何をそんなに頑張らないといけないのか？南部イタリアとかみたくもっとのんびりすればいいのに。とか…
また脱線しましたね。すみません^^;
>> 29
レスありがとうございます
いえいえ、知っておかないと駄目な現状だと思うので、とても勉強になります！
日本は仕事時間が他の国と比べるとすごく長いんですよね？
健康の為にお昼寝が推薦される国とか、家族との時間を優先できる国とか先進国にもたくさんの姿勢があるのに、日本ってがむしゃらに働くのが美徳って感じがありますもんね…
私が働いている会社も身体壊しても休みにくい(替えの人がいない)ですし、残業も入れると朝の九時半から夜中近くまで働いてお昼休憩が三十分しかないのに一時間引かれてたりします😥
深夜残業でもプラス分が少ないので十日間夜中まで残業させられてもお給料は丸々三日働いた分くらいしか付きません(普段は八時間勤務で残業は一日に四時間近くありました)
有給だけでなく職場環境もあんまりよくないですが、私を含めたほとんどの社員が働ける場所があるだけマシって気持ちでした😥
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