業務中の事故について

相手はタクシーですか。タクシーって強いからね。相談は弁護士っていうよりも、労働基準監督署に相談してみたらいいと思いますよ。

• 共感0

主さんの会社の専務も何も言わないなんて、あんまりだと思いますね。😥
私は許せないです。何が何でも、１００対０にしたいですね。

しかし、やり方がズル過ぎだと思います。😣

• 共感0

>> 1 相手はタクシーですか。タクシーって強いからね。相談は弁護士っていうよりも、労働基準監督署に相談してみたらいいと思いますよ。 早速のレス、ありがとうございます。

• 共感0

>> 2 主さんの会社の専務も何も言わないなんて、あんまりだと思いますね。😥 私は許せないです。何が何でも、１００対０にしたいですね。 しかし… レスありがとうございます。そうなんです。
せめて事前に話があってもいいのではと。
天引きって労働基準法に違反しないのかと思います。

• 共感0

相手は誰と裁判してるの？主はノータッチで話が進んでるのかな？

• 共感0

>> 5 レスありがとうございます。
会社が専属で使ってる保険屋に任せているらしいです。
調査員からの事情聴取以降は私はノータッチです。
適当なとこで妥協されるんじゃないかと不安が多々あります。

• 共感0

ノータッチなら主も結果はどうなってもOKと言う事になるのでは
他人事ではないんだし保険屋に状況など聞いたり自分の意思を伝えていかないといけないんじゃない

• 共感0

給与は全額支払いの原則があります

天引きが許されるのは、社会保険や税金等です

会社が決めた免責負担としての天引きは違法

例えば会社に損害を与えるような事をしても、その賠償は給与支払い後に徴収しなくてはいけません

ですから、一度支払われた給与から、会社の決まりとしてスレに書かれたような免責負担金を返納させられる、という手順になれば合法

• 共感0

主さんが過失が100でも、労働者がすべて出すのはあり得ないよ。
業務上の事故は、会社の責任というのが普通だから、大抵は労働者に対しては請求なんてできないし、出来たとしてもあまりにもひどい過失とかで、数十％だよ。
これは、判例で言われている事だよ。
もし、全ての損害を労働者に対して請求する事が許されるのであれば、全ての利益も労働者に対して支払うべきだよ。
給料だけしか支払わずに損害だけを払えなんて、理不尽すぎるからね、それは許されない。

• 共感0

>> 7 ノータッチなら主も結果はどうなってもOKと言う事になるのでは 他人事ではないんだし保険屋に状況など聞いたり自分の意思を伝えていかないといけな… レスありがとうございます。
ノータッチと言うのは調査員からの事情聴取以降はこちらからどうなっているのか心配で何回か聞きただしていても(保険屋からの連絡がない)と言われ保険屋に直接電話しても(確定していない事は言えない)との事で勝手に流れています。

• 共感0

>> 8 給与は全額支払いの原則があります 天引きが許されるのは、社会保険や税金等です 会社が決めた免責負担としての天引きは違法 例… レスありがとうございます。
法律に違反と言う事ですか？
私も全然納得いきません。
この場合、労働基準局に訴えでたら取り上げて頂けるんでしょうか？

• 共感0

>> 9 主さんが過失が100でも、労働者がすべて出すのはあり得ないよ。 業務上の事故は、会社の責任というのが普通だから、大抵は労働者に対しては請求… レスありがとうございます。
調査員も(中立な立場なので)と言われてからですが、(ほぼ、100対0だと思われる事故で貴方の方には過失は殆どありません)と意味深な言い含みでした。こちらの過失が0でなければトラックの修理費以外はでないと聞きましたが本当なのでしょうか？レンタカー代金は6万3千円と言われましたが幾らぐらい引かれる？のが妥当な数字なのか、こう言う事も労働基準局に相談できるのでしょうか？
無知ですみません。

• 共感0

先ずは相談する事とちゃうかなぁ？


まぁ憶測なんですけど保険会社と貴方の会社は取引があるか荷物を出してくれるお得意様なのかは分かりませんが穏便にする為に貴方の会社は保険会社から手を引いたとも考えられますわなぁ

何処の運送会社かは分かりませんが運送会社独自の交通ルールが有るような会社は貴方に過失が無くても修理費・レンタカー費・荷物事故等の弁償を平気でしません？

• 共感0