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給与交渉

回答4 + お礼4 HIT数 724 あ+ あ-


2014/08/24 22:13(更新日時)

正社員ですが事業所４人以下のところに勤務している為、年金は国民年金です。
国民年金＆給与も安いので、このままではマズいと思い退職届けを出したところ、「辞められては困る、給与アップするから残ってほしい」と言われました。言い辛いことも聞くから言ってほしいと。

そこで・・・給与２万円プラス（年２４万円）か賞与２４万円プラス と考えてますが事業所にとってはどちらが負担大きいでしょうか？ 同じですか？

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No.2130546　(悩み投稿日時)

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No.1

主さんが辞めた場合。新人募集するにもお金がかかりますし
教えるのにもお金と時間がかかります。そして教えることで
業務なども進まなくなる恐れがあるのでお金の問題よりも
主さんを残したかったんだと思います。💡

主さんは
会社に必要な人と評価されているということです。👍

No.2

賞与の方が負担が大きいかも。まとまってお金が出るからね。あたしも以前、小規模商社に勤めていましたが、結構、まとまったお金が動くのは負担が大きかったみたい。

No.3

国保なのであれば、保険料に関しては会社負担はないし、そう考えると一気に24万プラスする賞与のほうが会社としては負担が大きいのかな？

No.4

賞与の方が、ひと月に出ていく出費が大きいですよね。
会社のことを考えてあげるんですね。
で、結局残ることになったんですか？

No.5

>> 1 主さんが辞めた場合。新人募集するにもお金がかかりますし 教えるのにもお金と時間がかかります。そして教えることで 業務なども進まなくなる恐… ありがとうございます。勤続１０年以上で私にしか出来ない仕事があるので引き止めたいみたいです。

No.6

>> 2 賞与の方が負担が大きいかも。まとまってお金が出るからね。あたしも以前、小規模商社に勤めていましたが、結構、まとまったお金が動くのは負担が大き… ありがとうございます。本当は２万でも物足りない💧💧給与の方で交渉してみます。

No.7

>> 3 国保なのであれば、保険料に関しては会社負担はないし、そう考えると一気に24万プラスする賞与のほうが会社としては負担が大きいのかな？ ありがとうございます。給与で交渉してみます。

No.8

>> 4 賞与の方が、ひと月に出ていく出費が大きいですよね。 会社のことを考えてあげるんですね。 で、結局残ることになったんですか？ ありがとうございます。少しでも負担少ない方がいいかなぁと思いまして。また事業主と話し合いして双方納得いけば辞めないかもです。

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