これが普通？パート

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おばかさん（ ♀ ）
2014/10/30 16:41(更新日時)

こんにちは。
情けない話ですが、最後までお付き合いお願いいたします。

今までずっと正社員で働いていましたが、結婚を機に退職。
そしてパートを始めました。

そのパート先のことについてのご相談です。

まず時給が求人応募に書いてあった値段と違う
。といっても10円少ない。
更に休み指定する場合は、マイナス50円で、働く。
時給とあるが、実際はタイムカードは無し。
シフト通りの時間給のみの支払い。
働いた時間から休憩時間を引く他に、
マイナス３０分。
これは、サービス残業として引かれているそうです。

これはどこでもありえることなのでしょうか？
ちなみに全て入る前は知りませんでした。

初めてのパート(アルバイト)で世間知らずもあり、世間一般的にどうなのか知りたくて、投稿しました。

教えてください。、お願いいたします。

14/10/30 00:55 追記
実は店の唯一の正社員さんが退職になり、そこからは同じアルバイトの方と二人で中心になって回すことになりました。
募集をかけてますが依然として入る様子はありません。
月休みも5日になり、上層部の方に体が持たないと話したところ、じゃあ休みを増やせばいいのね。と言われ翌月には休み13日になってました。
個人的にはその対応にも不信感を抱いていますが…。私が余計なことを言ったから我慢するべきでしょうか？

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わからない

No.2152955　2014/10/30 00:34(悩み投稿日時)

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No.1 2014/10/30 00:38
先輩1

それはおかしいですね。
なんだかブラックな臭いがしますが。
面接時と入ってからの情報が異なるなんて、それは困りますよね。
そういう経験はなかったです。

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No.2 2014/10/30 00:42
お礼

>> 1 早速のお返事ありがとうございます！

おかしいですよね、
こういった場合、会社側にいうべきでしょうか？

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No.3 2014/10/30 00:46
通行人3 ( 30代 ♀ )

会社に言っても良いけど、だったらクビね！と言われる可能性あり。

その前に、労働相談ダイヤルに事情を説明して、何が不当なのか知識を得てからの方が良いと思います。

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No.4 2014/10/30 00:48
先輩1

卑怯なやり口ですよね。
けっこう多いらしいですよそういうことするの。
しっかり会社に言ったほうがいいですよ。
他の社員さんたちにも話聞いてみたら？

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No.5 2014/10/30 00:56
お礼

>> 3 会社に言っても良いけど、だったらクビね！と言われる可能性あり。その前に、労働相談ダイヤルに事情を説明して、何が不当なのか知識を得てからの… お返事ありがとうございます！
そのような場所があるのですね。
ただ、タイムカードが会社が管理しているためこちらには残業時間などを記した物がないのが弱いです。

調べてみます！有難うございます。