注意欠陥？

その方が障害持ちかは分からないのですが
困っていたら助け舟を出したり、ちょっと一言フォローしてあげるだけでも
すごく救われると思います🙋

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同僚の方がそういう状態なら、ご自身がフォローできることはしてあげてください。
ただ、あまりに業務に支障が出るようなら、上司の判断（指示）を仰いだ方がいいですね😥

病気かどうかは専門医でないと正しい判断は出来ないと思います。

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また注意欠陥w発達障害wとか疑いスレかぁ…流行りですね

他人のことそこまで、気にしてサポートしてあげたいとか思うなら疑う前に、そういう人なんだと思いサポートすれば？
それともミクル流行りの注意欠陥w発達障害wみたいな感じじゃないとサポートできないんですか？
疑う事が失礼だとは思わないの？

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>> 1 その方が障害持ちかは分からないのですが 困っていたら助け舟を出したり、ちょっと一言フォローしてあげるだけでも すごく救われると思います🙋 アドバイスをありがとうございました。
やはり、フォローを続けて励ましてあげるのが1番ですよね。私に出来ることがあるとしたら、一緒に考えてあげて、楽しく働らける環境を整えてあげること。医師ではないですし、判断しようとしても難しいですし、その必要もないのかもしれませんね。ありがとうございました。

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>> 2 同僚の方がそういう状態なら、ご自身がフォローできることはしてあげてください。 ただ、あまりに業務に支障が出るようなら、上司の判断（指示）を… アドバイスをありがとうございました。
私も容量良く仕事を効率化するのは苦手なので、気持ちが分かりますし、出来るだけサポートしてあげたいと思っています。お互いさまですよね。

私は、Aさんのミスがあまり多くてもあまり気にはならないタイプなのですが、他の社員や上司の方々が、やはりAさんの働きぶりに不満があるようで、キツく叱っている様子や、Aさんに対して不信感を抱いている雰囲気をみていて、このままAさん6孤立してしまうのではないか、と心配になりこの度のスレッドを投稿しました。上司には、私が考えてることを伝えるのは危険だと感じているので、Aさんは頑張っていますよ、と口添えする形で、フォローできたら。と思いました。ありがとうございました。

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>> 3 また注意欠陥w発達障害wとか疑いスレかぁ…流行りですね 他人のことそこまで、気にしてサポートしてあげたいとか思うなら疑う前に、そういう… アドバイスをありがとうございました。
こちらのサイトのスレッドを隅々まで拝見している訳ではないので存じ上げていなかったのですが、注意欠陥が流行ってる？のですか？

私は、Aさんとは1番近い立場におりますし、同じ業務を一緒にすすめることも多いので、必然的に私がサポートや指導役を任されています。

社長や上司の方々は、Aさんは責任感が薄い、モチベーションが低い、モラルの問題なのでは？という評価をしていますし、このままだと、Aさんが段々とプレッシャーに押しつぶされていくのではないかと心配しています。

責任感であったり、意識の問題ならそちらの改善を促す為の指導を続けますが、Aさんの様子をみていると一生懸命やっても単純に出来ないだけ、なのではないか？それなら、なぜミスが無くならないのか？と疑問に思い、調べていくうちに、この度の可能性に辿り着きました。

Aさんの場合は、責任感はあるのにどうしてもミスし、忘れてしまうのではないか？と思っています。一生懸命なのも、失敗して落ち込んでいる様子も側でみているからです。

単純に、もしその可能性が高いのなら、指導の仕方や与える仕事の内容を変えてあげる必要があるように感じました。意識や意欲の問題なのか、それともどうしても出来ない業務があるのか。

疑問を持つことに対しては、失礼なことだと感じています。けれど、一生懸命頑張っているのにも関わらず、責任感がない、人としてモラルがない、教養が無い、などと間違った評価をされてしまうのも、失礼なことですし、正しく評価をされないのはAさんにとって、可哀想な事、苦しい事なのではないかと思っています。Aさんの得意な事、苦手な事を把握できたら良いのですが。どちらの可能性も考えながら、これからも引き続き様子をみたいと思います。

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