長時間労働

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悩める人
2015/04/28 10:34(更新日時)

転職して約一年たちます。前職も小売業にいまして今も同業に勤務していますが、この度、あることが問題に、なりました。

今の企業は、勤務は、タイムカードスキャンして管理してますが、普通に私はスキャンしてました。
人がいなく、朝から23時まで勤務し、スキャンして、残業は36協定で、月に20時間と決められており、申請時間以上いきますと、申請せず働いてました。
私の月間の計画時間の差違がかなり出て、長時間労働で問題に、なりました。
この度、私の他にスキャン差違がかなり店にいて、今月の分は、スキャン差違を全て残業として膿を出しきることになり、これからはきちんと割りきって帰れる際は帰る、理由があり残る際は、かならず前もって申請することというルールに、しました。
結果的に私の長時間労働が発端でなりましたが、これは昇格等に問題になりますか？

ちなみに他店舗は、カード切って働くなどやってます。

やり方はまずかったですが結果的には、よい方向にいくことを願ってます。

今後は周りにもきちんとやらせる為に自分が、模範になるように店長から言われましたのできちんとするつもりです