注目の話題: 今度、孫が小学校入学します。ランドセルを贈ろうかと思ったのですが、７万円もするので悩んでます。高いので現金３万円にしようかプレゼントがいいのか・・・。子供、; 社内恋愛って誰もがしていいわけじゃないですよね。異性に慣れてて修羅場を回避できるような器用な人じゃないと、人生を失いますよね。恋愛経験ほぼないのに、気に; 真剣に悩んでいるので聞いてください。私は29歳で今年の誕生日で30歳になります。彼氏とは結婚もしたいな〜大切だなと思っていたけど、振られてしまい今は1人

イライラが限界です。

回答5 + お礼1 HIT数 815 あ+ あ-

通行人
15/11/13 15:07(更新日時)

店が新しくオープンして半年位立ちましたが、このお店が問題あるスタッフばかりで、仕事を人任せにして、一日中プラプラしてたりお話ししてばかり、しかもギャーギャー騒いでたり、
店内放送も無視、指摘すると聞いてませんでした！とか言い訳ばかりです。
そして店長も問題ありで、注意したり指導をいっさいしません。私は何度も掛け合ってますが・・

もう正直毎日イライラして、精神的に限界です。退職すると本日言おうと思いますが、どう言った理由にすべきか悩んでます。私含めて5人しかいませんので難しいって言うのもあります。すみませんアドバイスお願いします！

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職場

No.2274184　15/11/13 07:12(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 15/11/13 07:23
通行人1

人手不足は会社の問題なので主さんが心配する必要はないです。

辞める理由は特になく退職届けに希望の退職日を書いて
理由を聞かれたら『一身上の都合で辞めさせてください』の一言で充分です。

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No.2 15/11/13 08:24
通行人2

代わりなどいくらでも居ますので理由は考える必要ないと思います。職場で主さん随分浮いてるでしょう。主さんが腹を立てる事じゃないんですよ。

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No.3 15/11/13 08:42
通行人3

理由を告げる必要は本来ないし、
実際に精神的苦痛が大きいのですから、
理由は体調不良などの説明でもいいと思いますよ。
人手の事まで気にしていたら
ずっと辞められなくなります。

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No.4 15/11/13 09:00
通行人4

そのお店に何か思い入れがあるのですか？そうでないのなら、さっさと転職しましょう。
よほどのことが無ければ、そのお店の体質は変わりませんよ。　店長が変わるとか・・・。
辞めた後のことまで心配する必要はないと思います。

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No.5 15/11/13 11:02
経験者さん5

理由なんてどうでもいいですよ。
はっきりとスタッフの常識のなさに嫌気がさしました、とか言ってやめてやればいいと思います。

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No.6 15/11/13 15:07
お礼

皆様ありがとうございます！
たくさんのご意見助かります。元々問題発言したり、人任せにして仕事しない人間ばかりであんまりにも酷い時は、全く仕事せずお話しで一日中過ごしてたりこれは他店の従業員も怒ってました！この話題になると店長は注意しません！他店の店長が呆れて数回に渡り対策とっても無駄に終わったり、最初だけハイハイって感じであとは元のさやに戻る。それの繰り返しです。