雇用契約書について教えてください

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2016/04/06 02:10(更新日時)

雇用契約書の事で悩んでいます。

面接当初、パートで午後の4~5Hの契約でしたが、ヘルプ等で徐々に時間がバラバラになり今では契約書は午前の4H、実際は3~8Hの勤務。
扶養の範囲なんて関係なくシフトを組まれます。
他のパートはヘルプ以外は契約書と同じ時間なのに…時間がバラバラだから、契約書上だけ午前中にしてあると社長に言われましたが、納得できません。
午後の契約で働き始めたのだから時間通り、若しくは他のパートと同じ扱いをされたい。

このような状態は法律等では問題ないのでしょうか?どなたか詳しい方、教えてください。


No.2319635 (悩み投稿日時)

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No.1

契約書ってホント書面上のものって感じですよね。
扶養無視であれば不利になるので、そこは強く言った方がいいですよ。出れませんって。それか時間を短くしてもらうか。一度出てくれたから頼っているんでしょうね。

No.2

基本的には雇用契約書の内容が正規です。
そうでないと契約書の意味がありませんから。
あまりも違う場合は、労基に通報すれば勤務している職場に指導が入ります。

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