先日体調不良で仕事を休みました。本日会社で「インフルエンザが流行っているのを知っ…
先日体調不良で仕事を休みました。本日会社で「インフルエンザが流行っているのを知っていて外に出たんだろう。自己管理がないから体調を崩したのだから有給ではなく欠勤扱い。今回の欠勤は賞与の査定に影響するが仕方ない」と言われました。
私は先週は人手が足りなかった為9日連勤でした。休みの日も午前中は職場に出向きました。人混みにいたのは通勤のためくらいでした。有給だって1度も使わせてもらってなくどうせ使わせないくせにここぞとばかり「有給」という言葉を出してくるのも腹が立ちました。
その疲労が今回の体調不良にかなり影響したと思います。
それなのにこちらが遊び歩いたせいで具合を悪くし、会社に迷惑をかけたというような言い方をされ更にはボーナスカットなるのは理不尽に感じます。
私は今の職場しか知らないため他の会社は社員に対しどのような扱いをしているのか分かりません。会社というのはこれが普通なのでしょうか？ボーナスは特に規定のないものであると聞いたので今の状況を労基などに訴えた所で意味はないのでしょうか？
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勝手な予想で他の病気のせいにされて欠勤扱いするとか違法じゃないのかな・・これ・・。普段から休みがちならわかるけれど9日連勤など使うだけ使ってのことですよね・・。
他にも問題があるみたいだし仕事は長く勤めるものだから
今後どうするか真剣に考えたほうが良いかもしれませんね。
ありがとうございます。
雇われの身なんだからワガママ言うのもおかしい話ですが、社員は黙って働け、具合悪くなろうが働けみたいな経営者の元で働くのがばからしくなってしまいました。
ボーナスは仕方ないですね。先ほど先輩から連絡がきて「この半年1日以上の欠勤があった社員は1/3〜半分までカットする」との話しが上がってるそうです。辞める良いきっかけになりました。
早速転職活動していきたいと思います。
急な欠勤での有給は難しいにしても
9日連続勤務させておいて、いざインフルエンザに罹れば怠惰、自己管理を非難されて。
おまけにその場でボーナス査定の話をするなど
非常識にもほどがありますね。
辞めていいと思いますよ。
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