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施設の調理員の募集に応募し、３月１日から仕事に就きましたが、「研修期間」という名…
施設の調理員の募集に応募し、３月１日から仕事に就きましたが、「研修期間」という名目で介護や生活支援の仕事に就いています。
会社の方針や皆が何を心掛けてるかを知って欲しいとの事で一番遠い支所に研修生として勤務を命じられました。
ハローワークの応募書類には「調理師免許取得の方は正規雇用」と書いてありましたが、研修期間中は契約社員扱いと言われ、労働通知書にも職名が「介護員」の契約社員と書かれてありました。
研修終了後に即正規雇用になると言ってしましたがいつまでなのかは「君の能力次第」だと言われました。
面接の時、「何か質問ない？勤めてから話が違うと言われても困るから」と言われましたが、応募書類には研修期間が有るとは書いてなかったし、(免許の無い方は契約社員からで研修終了後に正規雇用…と記載は有った)介護の仕事を覚えさせられるとは思いもしませんでしたのでそういった質問は出来ませんでした。
内定を貰い、勤務前日に「研修期間あります、内容は介護の仕事です」と言われ「！？」となりました。
まだ４日しか経ってませんが、心が折れそうです。(厨房に行けると確定してれば頑張れますが…)会社の方針は素晴らしいと思いますが、介護は物凄く合わない仕事だと自覚も有りましたし経験したことで実感しました。
必要書類を持っていく時に「調理師免許の写し」と「コック服の採寸」を要求されたので、研修期間終わり次第に厨房異動になるとは思うのですが…。
これまでに食い違いが多いと、このまま介護員にされるのでは無いかと不安になりますし、あれこれ疑ってしまいます。
「何か聞きたいこと、辛いことがあればちゃんと言ってね」と言われ、労働通知書を渡されましたので聞いてみようと思うのですが、渡してきた部長さんは本部に居て、私は遠い支所に居て帰りも遅いので平日の休みに本部に電話する形でも良いのでしょうか…携帯番号聞いたりしても失礼ではないですかね？
「研修期間が終われば厨房へ異動になりますか？」を取り合えず聞いておきたいのですが、後は何を聞いたら良いものなのかが分かりません…。
あと、施設の調理員されてる方、施設に介護員以外で応募した方の経験等も聞きたいです。
やはり施設内で誰か倒れたときに「応急処置」が出来るように介護の技術や知識は必要なものですか？
利用者さんとのコミュニケーションや外出の付き添いといった仕事の知識は必要ですか？
他の職種で応募して介護に回される事は有りますか？その時はどう対処しましたか？
アドバイスや経験談お願いしますm(_ _)m
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ありがとうございます
そうですね、やる気アピールしながら聞くと向こうも悪い気もしないですよね。
すぐやめてしまうような人を正規雇用にしたくないという考えは否定しませんが…せめて研修するなら介護と調理を半々でやって欲しかったですね…
介護の研修終わって正規雇用になって厨房に異動でまたそっから1から…となってもなぁ…と思いました。
ありがとうございます
私の支所のコックさん達は普段は介護の方に関わらないのです。余程の事があれば別かもしれませんが…。
他の支所のコックさん達はどうなのかは分かりません…。
通知書内容を確認してからどうするかを決めたいですね…
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