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同僚の産休について。。 今年の5月に入職した同じ部署のものが11月より産休に入…

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匿名さん
17/09/08 00:40(更新日時)

同僚の産休について。。
今年の5月に入職した同じ部署のものが11月より産休に入ります。私の部署は2人部署です。
ちょうど11月に契約委託業者切り替えと年に1度のイベントのお祭りがあり、また実習や広報の担当もあたっており、従来の業務もありその方が産休に入ると想像を絶する忙しさです。
そんな時に来たばかりの人が産休を取ることに対して心のどこかで不満がありました。
その方は自分の好きな仕事は熱心ですが、それ以外はあまりしません。勉強会もドタキャンばかり。。。
妊婦で体調やストレスもあるのもわかりますが、職場の人の悪口ばかり。私も最近は不信感を抱いていました。


また、ある日私は上司とその方と3人でこれから私がどれだけ大変になるかを話しました。その時に産休でいなくなり、委託の人もいなくなり、一人では手に負えない業務ですと上司に訴えましたが、彼女からすれば嫌味に聞こえたと思います。後々私も言い過ぎたなと思いました。この時期の委託切替は彼女の責任ではありませんしね。
次の日から彼女はとても冷たく、他の人に対する態度と違うように接してきます。
疲れました。
こういう時どうすればいいでしょうか

No.2528398 17/09/07 12:13(悩み投稿日時)

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No.1 17/09/07 12:22
通行人1 ( ♀ )

どうしようもないです。


あなたが産休する時も容赦なしで休んでください。


そういう職場体制なんだから、産休する人が悪い訳じゃないんですよ。


改善されるといいですね。


No.2 17/09/07 12:28
お礼

>> 1 5月に入職11月に産休するのは世間的には非常識ではないのでしょうか?
本当にこの職場の批判ばかりする方で疲れました。
優しくしたいけど、ああゆう態度とられたらこちらもイライラしてしまいます。
自己嫌悪です。

No.3 17/09/07 14:34
通行人3 

こんにちは
産休は非常識と感じてしまうでしょうが、致し方がないでしょうね。
職場の悪口をいう人は多かれ少なかれどこの職場にいらっしゃいます。
まずは、すでにしているとは思いますが、11月までに上司に増員して貰うように手配してもらいましょう。
同僚とは事務的に接していけば良いのではないでしょうか?

No.4 17/09/08 00:40
匿名さん4 

会社の体制が悪いのであって産休取る人が悪い訳ではないです(まぁ気持ちはわかりますけどね)、もちろん貴方の責任ではもっとありません。
上司、会社にどんどん訴えるべきです。貴方に何かあったとき困るのは会社です、今の状況だと休みもとれないですよ

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