私があなたの上司で、「目が腫れていて休む」と言われたら、
二通りの解釈をする。

■「何かの目の病気で腫れてしまっている」場合
これは休んでもらうべきと考える。

■「何かで泣きはらしていて目が腫れてる」場合
まあ時には辛いこともあり、休ませてやるのが粋なのかも知れないが
これを前例にされると困るぞ、と。
今後「辛いことがあった」で休まれるようになったらたまらない。
従って、そんなことで休むんじゃねえよ、と言うかも知れない。

もっとも、
あなたの仕事が自分のペースで進められるもので
あなたが締め切りなどを破らないタイプの人だという信頼関係があるなら
普通に承諾すると思う。

そして法律上は
そもそも休みを取るのに理由を申告する必要は無く、
まあざっくり「体調不良で」くらいに言っておいてもいいんじゃないかと。

>> 1 私は派遣です。

体調不良というと、担当者に理由聞かれます。それで、本当の理由で休むか、嘘の理由で休むかで悩んでました。

体調不良で通れば、体調不良でと休むつもりですが。当日の突発欠勤は、あまりよくないと聞いたので。

とりあえず、正直の理由避けます。回答ありがとうございます。

目の腫れの原因は？
寝不足、泣いたなどの理由以外なら当然病院に行きますよね？
1日休めば腫れはひくのでしょうか？

「起きたら目が腫れていて物がよく見えないので、
眼科に行ってきますので今日はお休みいただけますか？」

･･･などとちゃんと言ってもらえれば、
わかりました、お大事にしてくださいね、って言いますね。

泣いて腫れてるとか、飲みすぎて腫れてるとかなら、
社会人としてそれで当日欠勤は勘弁ですね、企業側としては･･･