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皆さんの意見お願いします。仕事ができていない証明書を出されました。昨日上司に呼ば…
皆さんの意見お願いします。
仕事ができていない証明書を出されました。
昨日上司に呼ばれ、書類を見せられました。そこには私ができていないことや、したことがたくさん書かれていました。
「あなたに対してみんなが困っていることです。何回も注意してもできていません。あなたは普通に仕事をしてるだけと思っているけど、じわじわと周りの社員に負担をかけ、精神をむしばむ社員です。わかりますか？」
書いている内容
書類の誤字脱字
計算間違い
電気などのスイッチの消し忘れ
共用場での整理整頓
ファイリング間違い
電話、来客の取り次ぎの確認ミス
お茶出しのマナー
服装がだらしない
爪が長い
雑用をしない、してもやり残しがある。
など、です。
「仕事の評価は要求しているレベルに達していないが、その上こんなこともできない。いない方がマシと言われているから、よく考えて」と言われました。
みんなもやってることで、こんなことをされて、私は納得できませんし、会社を辞めるつもりはありません。
皆さんならどうしますか？
18/10/13 16:45 追記
みなさん、ご意見ありがとうございます。
LINEで社員さん達から、「やめるって聞いたけど、いつ？」と聞かれてます。
「やめません。」と返事したら、「この状況でやめないの？」ときました。
もう、どう答えたらいいのかわかりません。
18/10/23 08:05 追記
たくさんの意見ありがとうございました。
上司の知り合いの会社に出向になりました。
新しい回答の受付は終了しました
ん～、その職場がどんな雰囲気かは分からないのですが、パワハラの枠なのか？或いは退職に追い込んでる嫌がらせ？なのか？まさかの○ラックな現場なのか？逆に仕事しにくくないです？大丈夫？主さんにだけ仕事させないよう周りが仕向けてるとか？どうです？
発達障害と言われていますが。
会社で貴方が出来ることはなんですか？
得意と思ってることはなんですか？
そして発達障害と言われたくないのであれば一度病院にいってそうではないという診断書をとってみてはいかがですか？
正直同じく頭が悪く仕事ができなく周りから迷惑がられている身としては羨ましい状況です。私の場合は仕事ができない以上に統合失調症っぽいのが問題ですが。
自分からやめるのはいろいろと嫌なのでクビになりたいです。
失礼な事を言ってしまいますが、はっきり言って発達障害だと思われます。
発達障害の中の、ADHDと呼ばれる物だと思います。
友人が主さんと同じ感じのミスを繰り返していて、上司に同じように困っていると言われ渋々検査をしたらそうでした。
医療機関に掛かりたくないのなら、検査だけしてくれる場所があります。
新宿ですが、http://www.skill-t.org/index.php
ここを参考にしてみて下さい。
特性にあった方法を学べばミスは減って行くと思いますよ。
総務の仕事をしていますが、それは、文書での警告ですよね。
会社的には、問題のある社員には、まず注意をしたという証拠が必要になります。
それは、通常では正社員の場合理由なく解雇できないとなっているからです。
しかし、警告したのでその改善が見られない場合には解雇できます。
もちろん、最低でも1ヶ月前には解雇予告通知が必要ですが。
私はそう捉えました。
ひどいですね、許せませんね。
今の世の中は一人一人大切な社員を簡単にクビにさせてしまう時代です。
あなたが今の会社を辞めないのならば、その人たちを見返してやりましょう！
私も今テストで悩んでます。
お互い頑張りましょう！頑張ってください！応援しています📣
自主退社する必要ないですよ！書かれた内容ができるようになればいいんですよ(*´꒳`*)会社都合で辞めさせたくないから周りくどく汚いやり方をするんです！会社都合なら失業保険も早くもらえますし、金額も変わります！負けずに、頑張ってください^ ^
書かれている内容自体は、人間なら誰しもあることだと思います。耳垢を掘りたいなどの理由で一指だけ爪が異様に長いおじさんとかもいますし。
それでもトピ主さんだけがわざわざ言われる、それも会社の複数人から、となると、度を超しているとか、ここには書かれていない他の要因もあるのか、などと考えられます。上司が示した内容は成果物や写真があれば離れた人にも伝わる客観的事実ばかりに思えますが、仮にそれらが全て真実だとして、トピ主さんはそれらを直そうと長年努力されていますよね？それでも状態があまり変わらないのだとしたら、トピ主さんのやり方では克服できないということでは？
トピ主さん自身は出来ていると思っているけど周りにとってはそうではないとか、トピ主さんにとっては自分と周りの人のエラー頻度は同じなのに現実はそうではないとか、そもそも同僚の発言というもの全てが妄想だとか、客観的事実とトピ主さんの認識が食い違っている場合、トピ主さんを知らない第三者に相談したところで参考になる回答が出てくるとは思えません。
解雇は納得していないし絶対にやめませんと限界まで主張し続ければいいだけでは？どうにもならなくなったらこんなとこより組合か弁護士に相談した方が現実的だし、と思いますが、仮に解雇を避けたとしてもトピ主さんが感じている周りの態度は変わらないですよね。そんな状態の職場に居続けるのって辛くないですか？具合悪くなってるならなおさら。
辞めさせられそうなことが問題なのか？上司の主張がおかしいのが問題なのか？一人だけ攻撃されるのが問題なのか？問題があったとしてそれは何故なのか？まずは事実に基づいて事態や問題を整理する必要があるのでは…
心理士資格のあるカウンセラーに相談した方がいいと思います。自費ですけど、医院勤務の心理士のカウンセリングならある程度安心なのでは。
と言うかレスに｢反抗反論｣しているとありますけど、どんな言い方をしているんですか？うちの職場には極小範囲の仕事のみ強いこだわりを持ってやるけど他はさっぱり覚えずタスク増は反射的に拒否し｢私の能力が低いわけではなく｣とか｢他の人ならオーケーなのに…えこひいきです｣などと言う人いますが、客観的には的外れな自己評価の主張で当人の認識ずれてますし、いい年をした大人の言い方でもないし、やたら強い物言いで他人を傷つけ周りからは引かれ、腫れ物扱いです。
ただのパワハラ。
皆さん厳しいな〜、ここで厳しく当たってる人、パワハラしてるかミスしてても気がついてないな。
こうやって追い込みかけてストレス発散してるだけです。メモまでとって？？？暇ですねー、その方。
辞めません。続けます。
とお伝えしたらいいのではないでしょうか？
言われたことを改善すれば続けていけると思います。
リーチはかかっていると思いますが、あなた次第で右にも左にもいけると思いました。
ポジティブ過ぎますかね…笑
こんばんは。
じゃ、こうしよう。考えてる間に、
①爪を切る
②小綺麗にする（朝シャン）
※次が難しいよ※
③仕事は、助け合い。同僚も助けてくれたから、"助け「合い」"
の気持ちを持つ。まず、持つだけでいい。
①と②は今日か明日中にやろう。
辞めるにしても、これだけ獲得しよう。
おやすみなさい☆
業務内容を少なくしてもらい、そのなかで精度を高めていきます。まだ一緒に働きたいんです。という意思表示をしてみてはいかがですか？
完成度に対する価値観が違うのかもしれません。
それなら、部署を変えてもらえないか打診したり、こういうことならできると思うのですがと、アピールしてみては？
若くて体育会系の仲良しクラブな雰囲気ですか？
会社の空気の流れを知り、合わせてやっていくのも必要なことですけど、つらいですね。
挽回していきましょう。
応援しています。
主さんが、折角このような悩み苦しみを周りにさらけ出されているんだから、主さんだけじゃなく、主さんも周りのレスの方々も、みんなで同苦しながら「どうしたら、職場の人にいてもらいたい人、って思ってもらえるのか」を話合いましょうよ！主さんへの評価だけじゃなくて。( *・ω・)ノ
私は、そんな気持ちで閲覧してました。人の振り見て我が振り直せ、に通じる事だとも感じましたよ。
私の職場の中には、発達障がいを持つ方がおられます。
発達障がいを持つ方は漢字の読み書きや計算が苦手な人がいますが、私はそれについては(健常者の）職場の先輩方に、普通に「漢字が読めない、漢字書くのが下手」とか「計算が苦手」、「電話マナーが苦手なのは健常者でも同じ」と話してくれる方もいたり、お茶出しの場面でも、普通に失敗してるところをみんな見てる前でしてる先輩もいるので、特徴的に主さんのこういうところが発達障がいなのでは？との断定や見極めは難しいと感じます。
なぜなら、見極めというのは、一人一人、個人の内面的な世界の中だけで決定づけをしている現実問題があるからです。
相手の言い分が正しいように思えても、主さんが持つ良識に合わなければ、折角の指摘なども無意味に終わってしまう。
メディアで、社員のカウンセリングを設けている会社の紹介を耳にした事があるのですが、主さんの様な悩みを持つ場合、上司あるいは現場中間管理の方と社員との一対一の対話相談を別の場所で設ける事が可能な対応が望ましいかと感じました。
私も今の会社で入社同時は、職場の人間関係で複雑な問題に陥ってしまい、体調にまで悪影響が表立ってしまった時、それを素早く察知して下さった先輩のお陰もあり、現場中間管理の方と一対一の対話相談を別の場所を設け、私の気持ちや今後の方向性などについて、じっくり時間かけて聴いて頂けたお陰で、無事にその問題から脱出する事が出来ました。
なので、雇用する側も、注意や指摘だけの放置に止まらず、問題を抱え悩む社員と一対一の対話で向き合う場を持って然るべきだと感じました。
褒めて育てる上司の存在も、まだまだ日本社会はマイノリティ派なのかもしれませんが、その様な誠実みのある会社が一番望ましいと思います。
「注意する人にはその人の常識があるのだから、ほっておいたらいい。」と言いと友達が言うんですか？
貴女は、友達に
どんなふうに相談をしてるんですか？
相談の仕方や 貴女の言い方で、相談を受けた友達は、どうとでもとれますよね？
友達は、あくまでも友達だから貴女の味方をするんだと思いますよ。
会社を続けるつもりでも
辞めて、新しい所に行くつもりでも、貴女の根本が直らない限り同じことの繰り返しになると思います。
いや、その根本が解決しても、同じ苦しみを繰り返すことに戦い続けなければいけない宿命は深いと思う。
直っても、表面的には見えないだけで、いつでもその危険性は油断等があればまた露出する可能性がある。
直ってもその宿命と戦い続ける繰り返す事しか治療できない。
上司は、他の社員が私のことで、精神的に参ってしまったり、上司に相談して私に注意してもらっても改善がない、改善なく私ができないことを、他の社員にやらせて負担を増やしていると言って、労基に相談したそうです。
上司の指導不足と言われ、上司もどこかに相談して今回の話になったそうです。
私も労基に訴えることも考えた方がいいですね。
ありがとうございます。
今の時代って能力ある人ない人に関わらずスケープゴートを作り上げる悪しき習慣が残ってます。
これは、みんな頑張ってるのにという組織全体の不満を誰かになすりつけるため。
上司も全体の中で嫌われたら終わりだもん。
誰かに押し付けるんですよ。
ぼくも経験ありますよ。真面目にしてるのに。発言権の強い人が不満を垂らすと、その人が指名された人が悪役にされてた。発言権の強い人はゲップしながら悪びれるでもなく、大股開いて文句ばかり。。。
まあそれが今の日本です。というか世界全体がその傾向にあります。
これって日本が裕福になってテレビがゴシップを扱い始めてからおかしくなった。
いまはそのメディアがインターネットに移り変わっただけ。
昔はネットがそこまで盛んでない時代はきちんとネチケットってネットでのエチケットもあった。
メディアが生まれるところに必ずイジメが生まれるって脳科学者の苫米地英人が、言ってます。
貧乏暇なしとよく言うけど、貧乏な時代はみんな寄り添ってたし、悪口なんて言う暇なんかなかったもん。
自分は全くまともな人間ではないのに愚痴や不満を垂れることができるいい国になったもんです。
国を守るために命かけて戦った人たちは泣いてますよ。
>> 119
書かれている内容自体は、人間なら誰しもあることだと思います。耳垢を掘りたいなどの理由で一指だけ爪が異様に長いおじさんとかもいますし。
それ…
いちいち言ってくる人に客が来て、名前を聞き取れず、「お客さんが来ました。」と言ったら「どこの誰？」と聞かれて黙ってたら、今日来る予定の客の1人だったことがわかりました。後から「来客の時は会社と名前確認してから取り次いで」と言われて、「くるのわかってる客なら聞かなくてもいいんじゃないですか」と反論しました。
問題は誰でもある失敗のために、みんなから嫌われたら、辞めろといわんばかりの話や、態度を取られることだと思っています。
何回言われてもできないのは、できないことだけでなく、注意する人のマイルールだからやらないこともあります。
なのにできないやらない言われても困ります。
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