｢なにか質問ある？｣と聞かれて質問することが苦手です。 緊張ではなく本当に何も…
｢なにか質問ある？｣と聞かれて質問することが苦手です。
緊張ではなく本当に何も浮かばないのです。
受験から就職面接、入社後の研修で｢質疑応答では何も無いは失礼。何かしら聞きなさい。1番初めに手をあげれば目立つし良い印象｣と、いろんな人に散々言われてきました。
面接などは事前に考えておけるのですが、
｢今説明したところで質問は？｣と聞かれると浮かびません。
初めて聞く話、初めて受ける説明、
それを吸収するのに頭いっぱいだし、
初めて聞くことは｢なるほど！｣と感じることばかりなので｢なんで？どゆこと？｣となることはほとんどありません。
自分で言うのはなんですが、普段は交友関係広いしコミュニケーション力は高いです。
でも質疑応答となると何も言えなくなります。
わからないところが出てきたらその時に聞けば良いのでは？今の時点ではありません。
と思ってしまうのです。
特に｢質問？どんな質問？どうでも良いことでも良いの？真面目な質問？｣
と、相手がどんな質問を求めているかわかりません。
質疑応答で手を挙げた人に｢協調性あるねー｣｢素晴らしい〜｣と褒める人が好きではありません。
そのせいで質問してない人はダメな人と言われているみたいで。
でもなるべく質問出来るようになりたいです。
どうやったら、ぱっと質問が浮かびますか？
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たぶん、なるほど！で、止まるから質問がないんだと思う。
なるほど、それでそれで？の、後半部分がないから、
リンゴは赤くて丸い果物なんですよ、何かご質問は？と言われたときに、
へえ、赤くて丸い、そして果物なのか―で終わってしまうのが主さん。
大きさは？旬は？酸味は強い？品種って結構あるの？って聞けるようになりたいんだったら、
なるほど！まあわからなくなったら聞けばいいか、ではなく、
この人は明日、死にますから、今日しか何も聞けませんよ、
くらいの気持ちでいたら、何かしら思いつくかもよ？
本当に完璧に理解しているんだったら、つまり○○は××ということで宜しいでしょうか？と、
私の認識はちゃんと合っていますか？という質問をしてみれば？
そうすれば相手だってあなたの理解度もわかるし、
多用しない限り、変な質問じゃないと思うよ。
入社後の研修ということね。書いてあるね。失礼しました。
アピールで無理に質問するぐらいなら、何もしなくてもいいような気もするけど、
ただ研修の場合は、講師側としたらみんなが理解してるか知りたいところもあるし、相手の言っていることを理解し、さらにその先を考えられるか？を見ているところもあるから、毎回じゃなくても質問した方がいいかもね。
研修を受けるとき、質問するポイントを探りつつ話を聞いていると、けっこう質問するところは出てくると思うよ。
まあ、あまり研修でアピールしても、そのあとの仕事が散々な方が困るから、あまりそこは気にせず素直に研修を受けておけばいいと思うけど。
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