会社から他人のタイムカードの改ざんを指示された場合、それを理由に刑事事件化(強要…

>> 1 書くのを忘れましたが、まだ改ざんはしていません。

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>> 3 >2 実行したのか、聞いてみようと思っていました。 断れない事情が、あるのですか？ 総務課にいるのですが、タイムカードの改ざんを迫られるようであれば、訴えでもして、職を辞することも考えています。総務の責任者でもある立場なので、許せません。

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>> 4 と、いうか上司に相談した方がいいかもしれません。 上司は定年近くの「事無かれ主義」なので全く力になりません。労基署が入った事案も、総務課の上司に改善策を投げていたのに無視し続けたせいです。

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>> 7 親身に、ありがとうございます。毎日朝から苛立ちも募っています。何か更に理不尽な事があれば導火線に火が点くレベルにあります。腹が括れれば、いろいろ言います。

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>> 9 私の巡った会社が悪いのかもしれませんが、雇われ従業員の一苦言で組織が改善するものとは思えません。そういう組織の上層は私利私欲の権化のようなところだと思ってるので、罰を与えて正すしかないと感じています。そのために従業員の全面味方である監督署のような機関があるのですが、警察のような機関とは違いますからね。監督(指導)して良い会社に育てることを目的にする機関という気がします。

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>> 11 私も学生の頃や、非正規社員で働いていたことはそんな考えでいました。理屈は通ると思っていました。９さんは、社会人生活は長いですか？その中で、会社のコレがおかしいという事案に声を挙げたことはありますか？そのとき、会社は変わりましたか？参考にさせてください。

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>> 13 返信遅れてしまい、すみません。きちんと長い文章で答えてくれる貴方みたいな方が同課にいれば、一緒に会社を良くしていけたのではないかと思います。見ず知らずの人同士がやり取りするネットの世界で、真剣に対応する貴方みたいな方は立派だと思います。

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