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スナックで働いている主婦です。元々ナイトワーク専用の派遣会社に登録していまし…

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匿名さん
18/12/29 07:12(更新日時)

スナックで働いている主婦です。
元々ナイトワーク専用の派遣会社に登録していましたが、今のお店で声をかけられ派遣会社には内緒でということで派遣会社から支給される時給と同じ3000円で9月末から働くことになりました。
基本的には20時～0時が勤務時間で、1日5000円は日払いで全員もらいます。
月末〆の翌25日が給料日です。

先日、元々酒癖の悪いママから接客中にも関わらず呼ばれ注意されました。
他の女の子は時給が2000円だそうで具体的な言葉で示さず「他の子と足並みを揃える」という言い方をされました。
私も酔っていたので注意の内容には言い分がありましたが場を逆撫でたらいけないと思い全て聞き流したこともありお給料のやんわりした言い方も聞き返すことはしませんでした。
今日お給料をもらったところ11月分のお給料が時給2000円で計算されていました。
やんわりした言い方は正直理解できないほどのやんわりさで、明日確認する時話したと言われたら全く聞いていないと押し通す予定です。
常識的に考えたら時給を下げたとしても今まで働いた分は含まれず今後の時給分を下げるというのが一般的だと思うんですがどうなんでしょう？
月10日ほどの出勤のため弁護士にも相談する金額でもないのでどのような対応をしたらいいか困っています。泣き寝入りするしかないんでしょうか

注意内容は
①お店の女の子と個人的に仲良くしているのがきにくわない②酒を飲みすぎている③いろんな人からクレームがきている

②に関しては常々「客を呼べないなら酒を飲んでボトルを空けろ」と言われていて、ママをはじめ他の女の子はお酒をあまり飲めないので積極的に飲んでいたため酔っ払うことも多々ありましたが、お客様などに無礼なことをする程ではありません。③に関しては具体的でなく
他の女の子に確認したところ、ママの話しているお客さんはそんなことは絶対言っていない。ということなので大袈裟な話かと思います。
とにかく気に食わないことがあると平気で怒鳴り散らし片っ端から泣かせていくママで、数ヶ月しかいないにもかかわらず4～5人が辞めていくのを見ました。