部下から相談を受けました。 わたしの部下のある担当は、２人で仕事を分け合ってい…

>> 2 Aさんが働ける日にはBさんを休ませたり早退させてあげて、Aさんに深夜まで残業してもらい、 Bさんの給与をあげる のはいかがですしょうか。 もちろんＢさんの人事査定はかなり高めにつけています。自分が給与に関してできることはそれくらいなので…
AさんはAさんで、保育園の迎えの時間に期限があるようで、無計画にBさんを帰れとも言えず…(Ｂさんが有給の時は事前に対策してくれるようですが)

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>> 3 こちらに書かれていない、他の状況もあるかもしれませんので、 想像する部分もありますし、それが違っている場合もあると思 います。その点はご… 部下はいます
いるのですが、資格や規定の関係で、AさんＢさんしかうちの支社ではできない仕事なんです。
(自分も資格は持ってますが、規定的に検証をしなければならないので手伝えないという感じです)

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>> 1 本社にかけあっても断られたのなら、主さんができるのはそれまでです。 あとはAさんに事情を話して早退や欠勤を極力減らすように 伝える事でし… そうですよね…
かといってそちらをあまり強く言うとそれもそれで問題になりそうなところです…

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>> 7 ここで詳細を申し上げるのもあれなのですが…Bさんは自分が有給取る前の日はAさんのためにしっかり翌日の準備をして仕事も調整してから休むため、基本Aさんが１人でも深夜までの残業にはなりません。体調不良で休んだこともありません。なおかつ、Bさん夫婦は今後子供を持つことは絶対にないそうなのですが…。
Bさんに毎晩遅くて辛いと愚痴をこぼされた他の社員が「Aさんは１人でも20:00頃には帰ってるよ？あなたの仕事が遅いんじゃない？それに、自分にも子供ができたら気持ちがわかるよ。お互い様だよ」みたいなデリカシーのないことをいってしまったがために、今までずっと我慢してたBさんがとうとうキレた…というような経緯があります。

そういう経緯もあり、なんというか、どういう言い方をすればいいんだろうと頭を抱えてしまう部分があります。
Bさん本人の意向については聞いてみたいとは思うのですが。

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>> 9 ありがとうございます
Aさんのお子さんの保育園は、基本迎え時間制限は決まっていて、事前に申し込みすれば追加料金で延長保育を頼めるそうで、Bさんが休む時(年数回)はそれを利用しているそうです。ですので、急に言ってもいつでも20:00まで残業してもらえるというわけではないです。
(普段２人がかりで仕事すれば、繁忙期以外は19:00前には帰れます)

そうですね、Bさんが何に怒っているのかというと「急に(何の用意や調整もなしに)」「頻繁に」「何日も続けて」という点かと思います。
他の支社の状況など、聞いてみたいと思います。

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