派遣で事務をしていますが三ヶ月更新ですが三ヶ月たち、半年更新でお願いされました。…

派遣先と直雇用するのは違法ですよね？
私が派遣で働いていたときはそうでしたけど。
その事実は派遣元は知っているでしょうか？

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>> 1 一年は派遣という契約を交わしているそうです
それ以降は直雇用もしくは更新なしになるかもです。

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事実と異なる説明をしても後で話が他所と

噛み合わなくなるだろうし、正直がいいと思う

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>> 3 まぁそうですね。
逆に聞かなければ時給より安くで直雇用の時に言われる可能性もありますからね。
今の時給プラス交通費あればいいんですが。。。

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おそらくですが、派遣会社としては1年契約後に直雇用になられるとマージンが入ってこなくなるので、
派遣先には長期契約という形に持っていきたいのでは？と思いました。
直接雇用の実績がある派遣先なんて優良企業ですからね。
となると、派遣会社はマージンを得るために、派遣先に契約期間の延長を交渉しつつ、派遣社員にはながく働いてもらいたいので時給がわかれば
派遣社員の確保が図れるのではないでしょうか。
まぁ、素直に時給を教えたら良いかと思いますよ。

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>> 5 派遣元から半年契約で更新して欲しいと言われたそうです。
派遣会社は派遣元に言われてあなたはそれでいいですか？と言われました。
派遣会社には時給1300円で私には時給930円です。
直雇用だと契約社員で日当になるらしいんですが、日当はいくらもらえるかわかりません。

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5です。お礼ありがとうございました。
派遣元は少しでも自社の社員を増やしたいのかもしれません。
なぜ派遣会社では1300円で、派遣元は930円かという説明をしますね。
派遣会社の時給は高いのですが、社保やその他採用のコストを考えると1300円は実は高くないのです。
企業は社保の負担だけで大変で、派遣会社が負担してくれるとなると事務手数料含めてコストカットが可能です。
また、採用には媒体によって金額は跳ね上がります。indeedは無料で掲載できますが、検索エンジンに引っかかるようにするには有料ですし、そもそも募集をかけても思うように人材が集まらないのが現状です。
なので、派遣会社的には企業に対して長期契約にしてもらわないとコストがかさみ、他で回せそうな人材（企業に定着してくれる、優秀な人）であれば他の企業に派遣したほうがいいのです。
拝見したところ派遣元の時給と雇用形態を考えると、私であれば人間関係が良好であるとか、なにかメリットがなければ契約更新は考えてしまいますね。

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