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事務のパートを解雇になりました。遅刻早退が多いとの理由でパートを解雇になりま…

回答51 + お礼6 HIT数 5362 あ+ あ-

匿名さん
19/06/09 14:55(更新日時)

事務のパートを解雇になりました。
遅刻早退が多いとの理由でパートを解雇になりました。遅刻早退するときは必ず責任者に連絡を入れ、従業員にも必ずお礼を言ってお詫びのお茶菓子などをお渡ししています。
遅刻早退の主な理由は、高齢な母の病院の付き添い、孫の世話です。
母と娘から変わりばんこに連絡が来る為、仕事をしっかりやらなければという気持ちは第一にありますが、会社が許して下さっている事に甘えて呼び出しに応じてました。
ですが先日、部長から呼び出しがあり、「遅刻早退が多く、最近業務が滞っています。申し訳ありませんが、フルで働ける派遣さんを入れようと思ってますので、今月いっぱいという事で…」と、解雇通告をされてしまいました。

私としては、迷惑をかけた事は事実で、会社の好意に甘え続けたのは重々承知ですが、いきなり解雇通告は納得がいきません。
「業務が滞っているので、遅刻早退は困ります。改善がなければ派遣さんに来てもらってあなたはパートを辞めてもらいます」など、先に私に言った上でそれでも改善がなくて解雇なら分かるのですが、今回の場合はいきなり呼び出され解雇通告でした。

今の世の中、よほどの事がなければ一方的に解雇はできないと思うのでびっくりしました。私のケースでは、労基署に相談しても良い案件でしょうか？

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No.2861096　19/06/06 12:45(悩み投稿日時)

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No.9 19/06/06 18:02
お礼

>> 1 相談するだけしてみては、良いと思います。主さんにも生活があるし。でも、いきなり労基に行くより、その前に会社と交渉した方が心象は良い… 回答ありがとうございます。

早速人事に問い合わせてみたところ仰るとおり、勤務態度が悪く、業務に支障をきたす場合解雇もあり得ると規定にはあるそうです。
今回はこれに該当しますねと言われました。

しかし部長には遅刻早退が多いからとは言われましたが勤務態度が悪いからとは一言も言われておりません。

揚げ足を取るつもりではないのですが、私の場合、勤務態度が悪いに該当するでしょうか？理由としては非常に弱い気がします。

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No.10 19/06/06 18:03
お礼

>> 2 すぐに労基に相談してください。あなたの言う通り会社側は簡単に従業員を解雇することはできません。する場合は手当を支払わなければいけない… そうですよね。会社と話し合ってダメなら相談してみます。

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No.11 19/06/06 18:06
お礼

>> 3 相談したければしても良いですが…。正直、ご自分でも言っているように「甘えてた」んですよね？会社が何も言わないから、ちょいちょい遅… はい。甘えてたのは事実です。

そうです、言われないなら会社としては大丈夫な範囲なのかなと勝手に思い込んでました。
もし言われていたら、母の病院は母と同居している弟に頼んだり、娘には極力自分でやってもらうようお願いしたり色々出来ました。

会社がもし我慢してたとすれば私が早く気付くべきであって、私にも非はありますよね…

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No.12 19/06/06 18:07
お礼

>> 4 回答にはなりませんが主さんのような相当な事情がある人はせめて期間を置いて(転職活動する為)辞めるという優しさがあって欲しいというのが本音です… 雇用保険の事は詳しく分かりません。すみません。
会社と話し合ってダメなら相談してみます。

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No.13 19/06/06 18:08
お礼

>> 6 解雇って確か2週間前までに言わないといけないとか法律ありましたよね？相談した方がいいと思います。それ相応のお金が貰えるかも？今月いっぱいで、と言われてるので、一応2週間以上前です。お金って慰謝料のようなものですか？

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No.15 19/06/06 18:16
お礼

>> 8 お孫さんの子守の理由って何ですか？病院とか体調不良ですか？シフト制のパートにしたらどうですか？娘の体が弱く、娘の体調の悪い日は子供の面倒が見れないので孫は私が面倒見てます。最初、孫を職場に連れてきて子守りしながら仕事してはダメかと、会社に相談した事もありましたが、それはご遠慮くださいと言われましたので私が遅刻早退させて頂いてました。