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保育園で保育士として働いている妹が、以前は月20万満たさぬ程度に貰っていましたが…

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匿名さん
19/06/27 18:54(更新日時)

保育園で保育士として働いている妹が、以前は月20万満たさぬ程度に貰っていましたが、園長が「国からの手当てが３ヶ月に１回になった」と言いはじめ、給料減額されました。
しかも寮の金額は1,000円だけですがプラスで取られるようになったそうです。

その後も、勝手に就業規約を変更し「園長が認めない残業以外、残業代は出さない」と言い始め、残業代も支払わず。

今までの所得税でマイナスが多く、さらにいつだかの税金が抜けてたとかで、今月の給料が１２万でした。

これは労働基準監督に相談するべきなのか、どうすれば良いか教えて欲しいです。

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No.2872115　19/06/26 20:05(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 19/06/26 20:07
匿名さん1

就業規約に関わらず残業代は出さなければならないものです
訴えるのであれば、日々の日報にタイムカードなどは必須ですね

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No.2 19/06/26 20:14
お礼

>> 1 やっぱりそうですよね！！
なるほど、タイムカードですか！
ありがとうございます(^-^)

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No.3 19/06/26 20:20
匿名さん3

労働基準監督署に言っても良いレベル

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No.4 19/06/26 20:22
お礼

>> 3 ですよね！
対応してくれるか、分かりませんが相談するのはありですよね( ω-、)

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No.5 19/06/26 20:53
匿名さん5

>その後も、勝手に就業規約を変更し「園長が認めない残業以外、残業代は出さない」と言い始め、残業代も支払わず。
就業規則の変更は労働者の意見を聴くだけでよく、同意は要りません。極端な話、異議ありでも有効です
あと、実務的にできるかどうかはわかりませんが、”「園長が認めない残業以外、残業代は出さない」”は当たり前のことです
時間外というのは、そういうものです。働いてるのを黙認なら、監督署に相談すべきでしょうが、翌日に回せる仕事なら適法と思います

社会保険労務士　事務員

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No.6 19/06/26 20:56
匿名さん6

もう、それ、転職を考えてもいいレベルなんじゃないの？

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No.7 19/06/26 21:58
お礼

>> 6 ですよね( ´-｀)

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No.8 19/06/26 22:07
お礼

>> 5 >その後も、勝手に就業規約を変更し「園長が認めない残業以外、残業代は出さない」と言い始め、残業代も支払わず。就業規則の変更は労働者… 保育士の仕事で、明日に回せる仕事があるなら、それは普通やってると思いますが？
時間外に仕事してないにも関わらず、申請していたら園長が認めないのは分かります。
そうじゃないから、書いてるんです。

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No.9 19/06/26 22:17
匿名さん5

>保育士の仕事で、明日に回せる仕事があるなら、それは普通やってると思いますが？
>時間外に仕事してないにも関わらず、申請していたら園長が認めないのは分かります。
>そうじゃないから、書いてるんです。
説明不足ですいませんでした。残業したとしても、それが使用者（保育園）が認めないものは時間外を払う義務が無いのです（事前に許可制の規則を作っているので）
ただし、本当に必要な仕事で、使用者が黙認している場合は別ということです。
これで意味わかりますかね？

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No.10 19/06/27 00:49
お礼

>> 9 ありがとうございます。
園長は勝手に園児の髪を切ったり、他人から気分を害されると衝動的に怒りを露にする人物だそうなので、話を聞く限り後者なのではないかと思います。

ただ、今回の一件を経てどこに相談するのがベストなのかが主に知りたかったことなので、ご存知でしたら明記していただけると助かります。