- 注目の話題
- 社会に出たら優しい人や性格いい人よりも性格悪い人や気難しい人の方が優しくされませんか? 表面的な対応かもしれませんが、職場などでは性格が悪い人にもいち大人とし
- 加害者が被害者に謝らないまま幸せになろうとしたら弊害が生まれるのは当たり前ですよね。二度と関わらない関係性ならともかく、最後まで関わりがある関係性で。
- 学校の役員を嫌がったらだめですか? 一回役員をしたにも関わらず、 2回目もやって欲しいと言われてます。 他にも一回の人は沢山居るのに、 断ると、こち
固定概念が強く感情的な上司から、業務のことで、お叱りを受けましたが、誤解されてお…
固定概念が強く感情的な上司から、業務のことで、お叱りを受けましたが、誤解されており、『それは誤解です。私のお話を聞いて頂けませんか?』と言うと。『いい。聞かない。今日は聞かない。』と言われましたが、今日以外なら聞く意思があるのか?それとも感情的になって一時的に言ってるのか。一方的に言われ、このままだと誤解されて、私が悪いことになるのが悔やみです。
新しい回答の受付は終了しました
グッドアンサーに選ばれた回答
多分、その上司自分の事は分かってるんじゃないですか?
ちょっとカッとなりやすい、すぐ言葉にしてしまう。
これも多分ですが、後から反省もしてる(あぁ、またやっちゃったよ)
そういう所は小さい頃からの性格でしょうね。
いきなり上司にはなりませんよね、新人の時から同じようなことをして、同僚、上司に叱られたり、喧嘩したりを繰り返してきたと思います。
分かっていても直せない。
同僚の方が仰るように、いつもの事だから「すみません」と言っておけば、その場は収まる。また多分ですが、後は引かないんじゃないですか?同じことをグチグチ責める事はしないのでは?
カッとなってキツイ事を言う。それだけ"瞬間湯沸し器"正にその通り。深くも考えてない。裏もない。
だから、主さんみたいに食い下がられると困るんですよ。
自分にも悪い所があるって分かってるから。
それを認めたくないんだと思いますよ。
主さんの言うことを認めたら、みーんなにも謝らなくちゃいけないですもの。
言われた方は不愉快ですよね。それはよく分かります。
上司の方に非は多いと思いますが、素直に主さんの話を聞ける人なら自分の困った性格も直せていると思います。
周りの人も分かってるんじゃないですか?
主さんの件も上司の一方的な叱責だって気づいてると思いますけどね。
上司は逃げ回ると思います。更に食い下がると、主さんへの風当たりは更に強くなると思います。
主さんの気持ちの納め所が見つかると良いんですが。
No.11さんのその、突然話を極端に飛躍させて上から物を言う感じ、変えたいなら出世して偉くなれというのも、まんまうちのダメ上司と同じで笑いましたww
普通に同じ目線に立てば主さんは理解のない上司に誤解され、自分の立場が危うくなるかもしれない状況でどうすれば自分の身が守れるか、ということが聞きたいんだと思いますけど。
それとも変な上司に誤解されたらされたままで泣き寝入りするのが世の道理だからどうしようもない、とでも仰るわけですか?
上司は我々が選べるものではないので、ダメ上司が一定の割合で存在することなんて皆百も承知なんです。ダメ上司を殱滅するという話ではなく、そこからいかに被害を被らないように、どうやって身を守るかということを学んでいくことが大事なのではないかと思います。
そもそも理不尽なことに対して努力で対処なんてしようがないでしょww あと普通の人ならそんな上司に対してむかつく!て愚痴るのも当然かと。
同じ状況になった時にどう対処するのが正解と思うのか、まず回答なさってからの方がいいと思いますよ。
すべての回答
ご返信ありがとうございました😊
そうなんです。シコリを残したく無いから、自分に落ち度が無くても謝る事が、本当に理不尽であり、また同じようなことが有れば、自分に濡れ衣を着せられそうなので、キチンと意見しました。思い込みだけで感情的に叱るので。
同僚には、あの上司、あんな感じだし、面倒くさいし、取り敢えず誤っておけばいいのに!って言われましたけど、それは違うと思う。上司はとにかく短気でキレやすいので、キレるポイントも分からないの
で、扱い方に困ります。そうですね。ダメ上司ですよ。マネジメント出来ない。部下たちから信頼が無い。まずは上司がアンガーマネジメントでも講座を受ければ良いのにって感じです。
皆さま、暖かいメッセージと励ましに共感頂き、ありがとうございます。
とても前向きな気持ちになり、感謝しております。そうですね。上司の短気でキレやすい性格は治らないです。ですが、冷静になった時に部下の話に耳を傾けて欲しい。そういうところから信頼関係が生まれると思うので、感情に任せるだけ任せて、言うだけでは恐怖感しかない、萎縮する状態です。自分に非がない事や誤解されている状態では、弁解や言い訳だと言われそうですが、こちらのモチベーションの低下と信頼関係が崩れると思います。先ずは、部下の話に耳を傾けて欲しい。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧