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私が我慢して先輩が得するってずるい。 私の会社は有給休暇に種類があります。…
私が我慢して先輩が得するってずるい。
私の会社は有給休暇に種類があります。
・制度化され必ず取らないといけない有休
・任意の有休で半期に一回ずつとれて取る場合は取得期限が決められている。職場の状況で我慢することもあるが皆取ります。
・上記以外に有給休暇は数日ありますが皆滅多にとりません。病気や通院とか…
私は別チームの先輩の仕事をサポートすることになっていて先輩の休みの時は代わりに仕事をする事になってます。
ですが先輩とお休み月が被ったり、他にも別チームとの絡みから私は任意の有休を諦める事にしました。
その前に先輩に休みの調整やチームの体制を見直す様に頼んだら「無理ならいいよ〜違う人に頼むから」と。
違う人は不確実な人です。
それに先輩は私に休めばいいじゃーん！って言うけどそれって無責任だし今の状況でそんな事できるわけない。。
でもそこを主張しない私がいけないと先輩と先輩の仲の良いパートさんはいいます。
で、もっとムカついたのは先輩今回の休みは制度休暇ではなく任意休暇にすると。。
これにムカつくのは私がいけないんでしょうか？
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主さんがいう有給は
今は主流になりつつある有給と言うか
国の働き方改革によって
かなら取らせなけれいけない有給日数が
決まっています。
それが「目標値」なので、会社独自の
強制有給？みたいな感じで取る事になります。
が、有給が罰則付きで国から強制取得される
と、いうことは、
仕事内容がどうあれ、取らせなければならない
と、言う事で
昔の様に、スペシャリストの社員がいなければ
仕事が回らないので有給無しで働け！
なんて事ができなくなってきています。
会社はそれでも仕事を回せる様に育成や
仕組みを作らなければいけないですし
スペシャリストは「自分でやった方が早い」
「自分でやった方が完璧だ！」と思っても
休まなくてはいけないのです。
視点を変えれば、主さんがなんでも
やってしまうと、後輩や出来ない人が
その仕事に携わる機会が無くなり
自分で学ぶ機会や成長する機会を
摘み取っている事にもなる。と、言う事に
なってしまいます。
主さんが責任感で中途半端で投げ出したくないのは
解ります。自分もそうですから。
ただ、自分は上司から上記の様な
教育を受けました。
自分は腑に落ちたのですが
主さんは如何でしょうか？
要するに主さんは今な何が１番不満で何がどうなれば満足できそうですか？
そのためにどういうことされてきましたか？
自分で自分の首絞めて苦しくなってしまってはいませんか？
人は自分の思い通りにはコントロールできません。人によって価値観や常識やルールや優先順位や働く目的も違います。
変えられることがあるとすれば自分自身。本当に向き合うべき相手はその先輩ではなく主さん自身ですよ。
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