>> 5 私も似たような事で悩んでます。情報を知ってるものが発信するのが正なのか？それともこちらから切り出すのが正なのか？私は聞いてく… 私の職場は給食なのですが、今までスープの量が決まった量をやっていたのですが、急きょ量が多くなったので減らして欲しいといわれ、量が減ったのですが、減ってからのスープの担当を今日初めてやりまして……。(結果最後ほうで足りなくなりました。)

私と一緒にいた大ベテランが見にきたのですがなにも言わず……。
そして、あとから聞いてくれれば教えたのに。
と言ったあと、私には聞こえないように周りに私のミス言ってるわけです。

もう、いじめか⁉って思ってしまいます。

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No.8 20/04/04 08:22
お礼

>> 6 2年目なら下がいない限りは教えてくれないし、上が悪ければ　初任からーもあるもんね人によっては、分からない事は聞くのが常識だって言… そういうものなんですか。

あまりにも、わからなかったら聞いてます。
が、過去に新人いじめが大好きな教育係にわからないからと聞いても、怒ってちゃんと教えてくれなかったあげく、すぐ覚えないから使えねーと
上に報告されたことあるので、
『聞く』というのにトラウマもあるんですよね……。

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No.15 20/04/04 10:39
お礼

>> 9 そういう変更があった際、大事なことは共有事項にしてますよ。普通。聞くまで教えないのは、今までと変わりなく聞かなくて出来るか様子を見ている… 普通は、そうですよね。
上にたってるリーダーが普通ではない人なので、周りでも改善しろしろっていってますけど、なおりません……⤵

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No.16 20/04/04 10:43
お礼

>> 10 スープの量って大体でしょ？正確に測ってやってます？少し多い足りないは見ただけじゃわからない。少し足りないなら作るしかないしそれが面倒なら多め… そうです。大体です。
全体の人数がこのくらいなのでスープの量は大体このくらいと目分量です。

私の職場では、どうやらこだわり強い方が多くて、その人たちと一緒に仕事すると振り回されて大変です。

賄賂ですか。(笑)
試してみます。

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No.18 20/04/04 14:32
お礼

>> 17 普通でない……その意味は、例えばこんな出来ごと。
機械等がエラーを起こして解除の仕方が誰一人としてわからなくなった際、業者を呼んで直してもらったらしいのですが、その解除の仕方を全員に教えず、次にまたエラーになったら、上である自分を呼ぶこと。
等
色々、自分で隠すんです。

嫌われてでもいいからわからないことはわからない‼と食らいついて頑張ります。

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No.21 20/04/04 16:08
お礼

>> 19 鍋についてる目盛りとか寸胴大1本で大体、何人分とか小さい寸胴だと何人分とか何となく大体になりますが周りにある容器で量を理解する事は出来ます … そういうこと(鍋についてある目盛り見て)もしていますが、量が減った分がどれくらいなのか？まず、それがわからなかったのです。

確かに足りなくしてしまいましたが、時間内までに作って間に合わせることは出来ました。

気にしないようにしているのですが、なかなか、なおりません……😅
言いたきゃ、言えって‼って思えるように頑張ります。
人のミスこそっと言ってる人ほど次の日よく間違ってるみたいです。
これは、さすがに心の中で笑ってます。