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みなさんが仕事辞める(転職する)時ってどんな時ですか? 私は今まで5回以上…

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知りたがりさん
20/07/12 15:48(更新日時)

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みなさんが仕事辞める(転職する)時ってどんな時ですか?

私は今まで5回以上転職してますが、ほとんどが人間関係(パワハラ、いじめ)でした。

今の職場の私の部署はみな人柄は良い人で、苦手な人や気難しい人もいますがそれでもうまくやれてるのでそこに大きなストレスはないんですが、みな良い人すぎるがゆえに馴れ合いになっていて間違いがあっても注意ができなかったり、そのせいで好き放題やってる人がいたり、緊張感に欠けてたり、要するに仕事レベルが低いんです。
時間内に間に合わせるという点ではできてるんですが、完成度に関してはプロと言っていいのか怪しいんです。
それでも通用できてしまう環境でもあるので、そこに誰も疑問を持たずなんとなく惰性で働いてるような雰囲気なんです。
ある意味、精神的に楽だし働きやすいとも言えます。でも、私自身もまだ未熟ものなのでもっと勉強して成長していきたい。そう考えるとここにいていいのだろうかと悩む毎日です。
でも、人間関係は良いので、転職先がたとえ成長できるような環境でも人間関係が悪かったら台無しです。

私みたいな場合は転職すべきではないでしょうか。

No.3095141 20/07/05 20:20(悩み投稿日時)

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No.1 20/07/05 20:27
匿名さん1 

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難しい問題ですね。
正直空きがあることろは
あなたが前いたような
パワハラとかあるブラック企業
が多いと思いますよ。
良いところは人が辞めないので。
自分なりに今のところでも工夫し
て研鑽してから大手に行けるよう
な実力、経歴でないとブラック企
業のループで終わると思います。
新卒でホワイト企業に行かないと
よほど難しいですよ、環境も仕事の
質も求めるには。

No.2 20/07/05 21:07
お礼

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>> 1 ありがとうございます!!

職場の人に相談できる内容ではないし、お話聞いてくれるだけでもすごくありがたいです。
今までいた職場は見事にすべての職場でパワハラがあって、私が入る前に辞めた人は鬱で辞めたってところが2社ありました。職種柄、体育会系でそういう気質な人が多いのかもしれません。女性でもいましたからね。私と直接関係してるだけでなく周り同士でも仲悪くて、良く仕事中に怒鳴り合ってけんかしてる風景も多々ありましたし。
そういう意味で今の職場はそういうのはないんです。珍しいなって思ったくらい。正確には入ったばかりの頃は周り同士でよくケンカしててまたやばいところ来てしまったと思ってたりもしましたが、人が入れ替わったり私自身ここで仕事覚えてできるようになったことでいい方向が変わってくれました。
もし、今の職場が人間関係悪ければ迷わず未練なく辞めてると思うんですけどね。

今の業界で働きたいという気持ちがあって、どれだけ通用するかはわからないところもありますが、いまアラフォーなのでもしするなら少しでも早い方がいいのかなって。資格と経験があれば転職しやすい職業だとは思うんですけどね。

No.3 20/07/05 21:13
匿名さん1 

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ただ現実的に考えて5回以上の転職
というのは不利になると思います。
転職回数3回までが人材として評価
される限度です。
やはり我慢が出来ないとかまた辞める
んじゃないかと危惧されるからです。
そういうこと考慮しないところは
ブラック企業です。
自分も国家資格者ですが、人材エー
ジェント登録時の条件は転職3回
までは暗黙の了解です。

No.4 20/07/05 21:18
匿名さん1 

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仮に次に行く会社の人間関係
がどうなのかもバクチです。
明らかに今までに人間関係で
辞めてるなら人間関係良い
今のところでの勤務をお勧め
します。
もし転職して行くところの
人間関係悪ければまた転職で
どんどん条件は悪くなります。

No.5 20/07/05 21:23
お礼

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>> 3 ただ現実的に考えて5回以上の転職 というのは不利になると思います。 転職回数3回までが人材として評価 される限度です。 やはり我慢が… 職歴の欄がいっぱいになるほどしてますね。
短いところは1年以内もありますが、長いところは7年近くいましたけど、回数で言えば評価を下げてしまうんですかね。
他の職種に比べたら転職は珍しくない職種だとは思うんですけど、でも今まで転職したときに受けた会社の面接では必ずと言っていいほど退職理由は過去にいた会社1社1社すべて事細かく聞かれてて、1番見聞きしてほしいところはそこではないのに面倒だなって思ってた記憶があるので、それだけ重要視する項目なのかなって印象はありますね。
そこだけで判断されてしまうんですね。もっと内面的な部分を見てくれる会社の方が優良だと思うんですけど。

No.6 20/07/05 21:34
匿名さん1 

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自分も医療従事者なので転職
多い業界にいますよ。
それでもホワイトな企業に
入るには転職回数が多いのは
不利です。
転職回数多いというのは企業
からしたら不安材料なんです。
ちゃんと適合出来る人なのか
とか仕事だって短い在籍で動い
てればきちんと習得してるか
心配されるのが一般的です。
あなたが人事の立場になって
みればわかると思いますよ。

今までブラック企業が多いと
いうことはそれだけそういう
ところにしか釣り合わないと
市場から判断されているという
ことです。
辛口で申し訳ないですが、履歴
書書ききれないくらいならかな
り厳しいです。

資格者でもそうです。
キャリアプランは慎重に考え
ないと後で後悔します。

あなたが見て欲しいところの
前にそこではねられるのが
企業の見方です。

今のところにいた方が良いと
個人的には思います。

No.7 20/07/05 21:35
お礼

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>> 4 仮に次に行く会社の人間関係 がどうなのかもバクチです。 明らかに今までに人間関係で 辞めてるなら人間関係良い 今のところでの勤務をお… おっしゃる通り、人間関係は実際に働いてみないとわからないんですよね。
また失敗しないようにと時間かけてじっくり転職活動してもダメだったり、見学や1日体験させてもらっても、最初だけ猫かぶってて実際はひどい環境だったなんてこともあったし、常に求人が出されてないところを選ぶようにしてもダメだったり、ほんとこればかりは賭けになってしまうんですよね。
そういう意味で、今のところはすごく良いとは言えませんが、単純にパワハラする人がいない。これだけで私にとっては良いところと感じてしまうんですけどね。
あとこれは期待も含まれてるんですが、私自身も色々と経験して成長してきた部分もあると思うので、過去の時みたいに同じような人間関係では悩まなくなって昔とは違う部分もあると思いたいところはあるんですけどね。
でも、もし次ダメで過ぎ辞めるようなことがあるとかなりマイナスにあると思います。今の職場は5年目になるのである程度長くいるし、でも次短いと最後の職歴の印象が強くなりますからね。

では、1さんのお考えだと転職しないってことですかね。人間関係を優先して。

No.8 20/07/05 21:42
お礼

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>> 6 自分も医療従事者なので転職 多い業界にいますよ。 それでもホワイトな企業に 入るには転職回数が多いのは 不利です。 転職回数多いと… 互い違いになって申し訳ありません。

次転職活動する場合は職歴の欄がちょうどすべて埋まる状態ですかね。
私の場合は調理関係なんです。なので、ずっと同じ場所で働いてる人材を価値とするか、様々なところで働いてる人を価値とするかは会社の判断だとは思いますが、やはりあくまでも転職回数が少ないことが良しとされるものなんですかね。
少なくても、前回の転職の時にいくつか面接受けたんですが、その時は5社受けたら4社は前向きな返答をもらえてました。でも、あれから年齢も増えてるのでそこはまた状況は今と違うんですけどね。
 
たしかに、今の職場に入るまでは人間関係が原因でしたが、今回は本当に成長したいという気持ちが強いんです。もっと相手に喜んでもらえるような高い意識で仕事がしたいと。そのように思えるようになったのはこれまでに色々な経験を関係してるんです。なので、私的にはむしろ武器にしたいくらいなんですが、でも1さんの知る世間ではそうではないということでしょうか。

No.9 20/07/05 21:43
匿名さん1 

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そうですね、主さんも成長はされ
てるとは思います。
今までパワハラで辞めてるのが
多い印象なので、今度のとこがない
とも言い切れず。
また前の挫折というかそういうマイ
ナスの体験思い出したくないです
よね?
そういうのが重視なら少なくとも今の
ところの方が安全、安心だと思います。

もし仮に転職するとしたら、高い立場
での転職でないと難しくないですか?
例えばリーダーになる立場とかです。
新人から入ると人間関係構築大変そう
だし、覚えるのも最初からだし、立場的
に弱いのでいじめられるやすくなります
し自分なら面倒に感じます。

どうしても挑戦したいなら転職もあり
ですが。




No.10 20/07/05 21:48
匿名さん10 

削除投票

お話だけで判断するなら・・・
『このまま』が望ましいですね。
向上心があるみたいなので、
会社はそのままで、あなたが成長すればいいって思いました。

参考までに・・。

No.11 20/07/05 21:49
匿名さん1 

削除投票

よくわかりませんが調理のお仕事
自体人手不足の業界でしょうか?

それならば内定はすぐ出ますよ。
ただ気をつけないといけないのは
比較的すぐに内定出るところは
ブラック企業が多いですよ。
そういうところに引っかからない
ようによく観察する目を持たないと
いけません。
何回か見学やなんなら見習いと称し
て1週間ほど無給で行かせてもらうとか。
企業は基本良いことしか言いません
ので、そこで働いている人の表情も
よく観察しないと。

でも成長したいなら転職もありですが、
上記のことによく留意されてみて
検討してみてはどうでしょう?

No.12 20/07/05 22:14
匿名さん12 

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私が今まで辞めた理由は、ゆるすぎる環境・不況・パワハラです。
主さんが今経験されてるようなゆるーい環境は私も
「ここに居て大丈夫なんだろうか?」と不安になった覚えがあります。
その時はまだ20代前半で「もっと成長したい。このままダメ人間になりたくない」という焦りがあり、
いろいろ条件が悪かった事もあり辞めてスキルが付く環境に飛び込みました。

スキルの面では転職して良かったと思いますが、
やはり人間関係は一番大事だなと後になって分かりました。

今後ですが、主さんが将来どうなりたいかとか、どこに重きを置くか?によると思います。
スキルが欲しいのか、やりがいが欲しいのか、稼ぎが欲しいのか、人間関係なのか。
主さんが今の場所で「こんな仕事のやり方許せない!!」と憤慨するぐらいなら、
もっと厳しい場所が合うのかもしれませんが・・・。
私はもうパワハラを経験してからやりがいとかスキルとかどうでもよくなりました。
そして一周回ってまたゆるーい環境で働いてるのですが、
攻撃してくる人がいないならもう何も望む事はないです。
何もかも完璧な場所って無いんですよ。

主さんもご自身の中で何を優先したいのか答えを出せると良いですね。

No.13 20/07/05 22:31
お礼

削除投票

>> 9 そうですね、主さんも成長はされ てるとは思います。 今までパワハラで辞めてるのが 多い印象なので、今度のとこがない とも言い切れず。… おしゃる通り、私の場合パワハラで病気になって一時期は働けない体になってしまったんです。下手したら今生きてないんです。
でも、だからこそなんです。その経験が私を少し成長させてくれたんです(昔からいじめやパワハラに悩まされてた自分から。細かく言えばそんな自分を受け入れられるようになった)。
私が今大事にしてるのは挑戦すること、私自身が成長することなんです。それが自分のため、誰かのためになるとわかったから。
なので、当たり障りなく無難に長生きしたいとは思いません。保守的な考えは好きではないです。
どん底に落ちても運よく生きられてる命。だからこそ大事にしたいし後悔したくないんです。

なので、パワハラは怖いから今のところで我慢して働く。とは考えたくないです。今のところで働くにしても、ただぬるま湯につかりながら働くというのは違うかなって。とはいっても、忙しい時は忙しいし、誰にでもできる仕事ではないし、決して簡単なことやってるわけではないんですけどね。でも今のまま満足はしたくないですね。まだまだ未熟も良いところなので。

私の職種柄、高い立場というのはそもそもないんですよね。職種を変えないと。
でも、人間関係は当然1からスタートでしょうね。もしくは、新規のところを狙うという方法もありますが。求人は当然少ないですが。

でも、今の職場も人間関係以外にも良い面もたくさんあるんですよね。給料や休みの多さは業界内では普通より少しいいくらいですし。

変なこと聞きますが、1さんはいま働いてる会社に対して愛着というか会社に貢献したいという気持ちはありますか?この会社が好きと思えてるというか。

私はそういう気持ちが持てないんです。えらいさんも好きになれないし。
調理ではないですが、辞める人も多い職場なので。この会社で一生働く?と考えるとゾッとしてしまいます。それでも社会人はみな働いてるものなんですかね。

No.14 20/07/05 22:37
お礼

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>> 10 お話だけで判断するなら・・・ 『このまま』が望ましいですね。 向上心があるみたいなので、 会社はそのままで、あなたが成長すればいいって… 10さんありがとございます!!

今で5年目になりますが、この会社に対しては色々不満はありましたが、それでも私なりに信じた意識で仕事に取り組むことで私なりに成長はできたと思うんです。
ただ言われたことだけやるのではなく、自分なりに工夫したり提案したり。こんな風に働けるようになったのは今の会社が始めたかもしれません。
それまではいかにパワハラされないように働くかが1番大事になってたので。でも、最近になってその成長も止まってる感じなんですよね。周りの人に流されてしまってる部分もありますが、1人だけでは限界があるのかなって。
周りも意識が高くて切磋琢磨でいれば良いですが、そういう感じではないし、尊敬できるような先輩もいません。さらに、仕事はできなけど気難しい人で腫物扱いされてる人がいて、その人のやり方に合わせて働かないといけないことも多く、なんだかな~って思ってしまいます。
人柄はみな良い人なですけどね。でもプロとしては、前の職場の上司がいたらみなぼろくそに怒られてるでしょうね。いい加減なことするな!って。

No.15 20/07/05 22:42
匿名さん1 

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やはり成長したいというお気持ちが
強そうですので転職も視野に入れる
感じですね。

自分は会社に貢献という感じではない
です。
患者さん相手なので患者さんのために
働いているのが目的です。
それでもパワハラとかの職場環境は
厭ですよ。
最低の労働環境は求めたいです。
なので会社がどうこうとかより患者
のための医療技術の提供をしていく
のが目的です。
そういうのは周囲の環境がどうのと
かあまり関係ないので自分でも出来
ますので。

No.16 20/07/05 22:45
お礼

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>> 11 よくわかりませんが調理のお仕事 自体人手不足の業界でしょうか? それならば内定はすぐ出ますよ。 ただ気をつけないといけないのは … 1さん続けてしまって読みにくくなって申し訳ありません。

はい。人手不足ですね。うちでも人が辞めた時に募集かけても全然応募者がいなくて、やっと来たかと思えば当日ドタキャン。もしくは働いても全然能力が足りなくて辞めてしまった人ばかり。それでもやっと経験者でできる人が入っていまは人では足りてる状態ですけどね。
同じ業界だとどこも同じような気がしますね。
ちなみに、福祉施設です。人気がないのかな。色々なジャンルの調理系行きましたけど、個人的にはすごく好きでやりがいある業界だと思うんですけどね。

そうそう。この会社すごく良い会社だな!と思った会社で働いたことがないですね。なので、どこもこんな感じなのかなって思うようにしてますが。
ほんと慎重に探すんですけど、入って正確には半月位は働いてみないと実際の姿ってわからないんですよね~。
それでも、面接での相手の雰囲気や職場内の空気だけでここはぜったいやばい!というのは少し分かるようになりましたけどね。
中には挨拶しても無視する職員。死んだような目して働いてる職場もありましたし。

ほんと悩みます。
隣の芝生は青く見えるってのもあるかもしれないですしね。

No.17 20/07/05 22:49
匿名さん17 

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私が同じような悩みを抱えていた頃、
「合わない」と思ったら職場に合う努力をすれば良い。

上司とも少しずつ融和できないか?

しかし「違う」と思ったら、その職場は感性に合わないから継続は難しい、と言われた。

転職回数の問題もあるので軽々しく、転職は勧めないが、
参考になれば、と思ったので。

No.18 20/07/05 23:02
お礼

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>> 12 私が今まで辞めた理由は、ゆるすぎる環境・不況・パワハラです。 主さんが今経験されてるようなゆるーい環境は私も 「ここに居て大丈夫なんだろ… 12さんありがとうございます!!

辞められた理由が私と似てますね!
でも12さんの場合はかなり若い時ですね。
私はもうアラフォーなので。
でも、結局のところ人間関係が1番になってるんですね。
12さんは本当にそれで満足されてるのでしょうか?
それくらい良すぎる人間関係の職場ということでしょうか?

今の職場は人間関係は良いとは言いましたが、我慢できる範囲内という意味です。そりゃ、細かく言えば色々あります。でも、同年代で色々話せる人もいるのでそこは大きいかなと思います。

でもおっしゃる通り、いくらスキルアップができても人間関係が悪かったら意味なくなるでしょうね。それくらい影響が大きいので、1人ではできないしチームワークを要するので。でも人は少ないので(働く場所も狭いし、長く働いてると視野や価値観が狭くなりがち)、1人でも嫌な人がいるとそれだけでストレスも大きい。
転職回数が多いおかげか、客観的に職場を見る視点もあるので色々感じることも多いんです。周りの人はそこまで危機感とか感じてないでしょうけど。前の職場だったらいい加減なことするなと通用しないようなことが、今の職場で通用してしまう。
こんな汚い盛り付けでよく提供できるな~とか。味見もしないでよくお客さんに出せるな~とか。洗い物もきたないし。汚れた皿で料理出された側の気持ち考えられないのかなって。
愛情がないんですよね。とにかく時間に間に合えばいい。よほどまずくなければいい。定時帰れればいい。少しでも楽して働ければいい。そういう魂胆が見えてしまうんです。
もちろん、私がミスしたときや困ったとき助けてもらうこともあるし、悪いころばかりではないんですけどね。私もそんなに人のこと言えるほどではなくまだまだですしね。だからこそ危機感を感じるんです。自分はずっとこのままでいいのだろうかって。

何を望むか。
究極の1理想は大きなストレスなく元気に安定してお金が稼げることですかね!
そして楽しく幸せに働けること。
そのためにはどうしたらいいか。そこで自分自身の成長というのがすごい大事になってくるのかなって。でも人間関係も大事なのも間違いない。
ただ、仕事に全て求めてないんです。休日の過ごし方も重要。それも含めての話です。仕事のスキルの成長ではないってこと。人としての成長です。

No.19 20/07/05 23:11
お礼

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>> 15 やはり成長したいというお気持ちが 強そうですので転職も視野に入れる 感じですね。 自分は会社に貢献という感じではない です。 … 1さん。


今の私の働き方はまさに1さんと同じです!!
私も今の会社自体はあまり好きにはなれないんです。なので会社のために働いてるつもりはありません。結果的にそうなってるだけ。私も私が作った料理を食べてくれる利用者のためです。そのために今の仕事してます。
どうしたら利用者さんが喜んでくれるか。どうしたら楽しみにしてくれるか。どうしたら食事を通して幸せにできるか。手間かけてでも少しでも喜んでほしくて愛情込めて作ってます。料理は愛情だと思ってるので。それがあれば働き方や意識も変わってくるので。技術的なものは後からついてきます。
それが私だけの働き方でもあるんです。これは絶対譲れない私の大事にしてる部分です!!
でも今の環境ではそういう人があまりいない。感じられない。そこに物足りなさというか危機感というか焦りを感じるんです。
それでも自分だけはと思ってやってはいますが。ほんとはもっとお互い背差琢磨してより良いものができる環境であればいいんですが。
面倒なことやりたくない!って人もいるので。
でも、人柄はみな良い人なんです。職場で世間話したり笑って会話するなんてあまりなかったことなので。同年代もいて話しやすい人もいますし。
でも1番は厨房の責任者。この人は1番私に近く、利用者のことを考えて仕事してるというのが分かるので、その人がいたからそれでもやれて来れたというのはありますね。でも、その人は上には何も言えないタイプなので、挑戦しない保守的な人なので成長という意味では乏しいかもしれません。



No.20 20/07/05 23:12
匿名さん1 

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>>13
そうですね。
今の会社は好きという感じは
ないです。
貢献は会社にではなく患者に
したいと思う方なので。
もちろん利益も考慮させられ
ますが、営業とかではないので
そんなに厳しくないです。
患者に医療技術提供をすること
を第一にしてますので周囲の人
にはあまり影響されないように
してます。
連携や協力は必要ですが、パワ
ハラや変ないじめ等、劣悪な
労働環境は厭ですね。
患者のためにもなりませんし。

自分は研鑽して管理者になって
転職しました。
どうしても権限がある立場に行か
ないと環境を変えるには下の立場
では無理だからです。

そういう意味の転職でないとなか
なか環境は変えられないと思い
ます。


  • << 23 1さんと似てるのがちょっとうれしかったです。同じ職場にそういう人がいたらどんなに心強いか。少しでも利用者さんが喜んでもらえるように案を出しながら切磋琢磨できると思うので。 上の人にはそんな努力は分からないでしょうし評価対象にもなりませんが、それでもそれで利用者さんが少しでも喜んでくれてるなら、それが1番の見返りでもあるので。 そういう話をいまの職場でできる人がいないんですよね。いかに楽して帰るか。今日は面倒なメニューだな!また来れ作るのかよ!この人の料理は手間かかるからやりたくないな!時間かけすぎだよ!(時間いは間に合ってるが早く終わらせて少しでも休みたい)。早く終わらせたい一心で洗い物はいい加減で汚い。盛り付けも雑に皿に乗せてるだけ。動物の餌かよって。 近くで見てるだけで、こんな職場にいる自分が虚しくなる時があります。でも、時には自分が忙しくて大変なときはフォローしてくれるし、自分の知らないところでも色々助けてもらってる部分もきっとあるとは思うんですけどね。 自分が特別できるわけではないし。ただ、今の自分はまだまだ勉強しなければいけない未熟ものなので、そんな自分でさえレベルが低いと感じてしまうってどうなのかなって。 実際、そういう姿見ててここはやばいって捨て台詞はいて辞めた人もいました。 人柄はみな良いけど、仕事レベルがどう考えても低い。それは今まで色々な場で働いてたからこそわかるんです。他の人はずっとそこにいる人だったり、ただの適当な人だったり、経験が少ない人だったり、年配者で変化を嫌う人だったりするんですけどね。 たしかに、今の私の立場では難しいですね。会社自体もそんな調理の仕事に重きを置いた感じではないんですよね。
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