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なんじゃい😩ゆとりって
仕事で。
スーパーにて接客してます。
社員は二人。私と24歳になる後輩がひとり(他、パートさん達は沢山いますが…)。
将来、後輩に店を任せたい為、育てなければなりません。
仕事の基本(いろは)を丁寧に伝え、今すべき目の前の仕事や先を見越しておく物を、都度伝え、『終わったら言ってね、分からない事は聞いてね』としています。『私が休みの時でも📱にかけてくれていいから、出来る様にしてこうね』と。
入社して1年、私の元に配属されてから三ヶ月、なかなか基本が身につきません。
私の教え方に問題があるのなら…と思い、後輩の気持ちを知りたく、『なんでも言ってね。直接言いにくいなら店長通してでいいから』と。
結果、店長からきけば『もっと【ゆとり教育】がいい』との事。
今でも精一杯の忙しさの中、時間とって丁寧に伝えているのに、さらに【ゆとり教育】がいいとはなんじゃい！
学校じゃないんだぞ！お給料頂いてるんだ！(-"-;)
皆さん、どう思いますか? 長文失礼致しました。
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スミマセン思わず笑ってしまいました。ゆとり教育がいい、とはすごい新人さんですね。教えるって難しいですよね。でもなぜ新人さんは、ゆとり教育を求めるのでしょう。原因がわかれば対策がたてやすいかもしれないですよ。覚えることが多すぎて混乱してしまう、とか、覚える気があるのかないのか。でも一年も勤めてるなら自分で考えてっても思いますが💧
自信がない、プレッシャーを感じてるのかも☝頭では解ってても、気持ちがついて来ない場合は、長い目で見てほしいと思ってるのかもしれませんね😊1年間で成長する人もいれば、1年経ってから少しずつ成長する人もいます。教える側の方が大変なことだと思いますが、人を育てる勉強になると思います😃
それは、私も思った。働き尽くしでさ～イライラしてくるもんな～
ゆとり教育の意味を履き違えてるような気がしてなりません私は、どこにゆとりを持てばと言う事をまず考えるようになりました。
どこかにしわ寄せがかかるんだよ。きっと
店長が何も言わないところが不思議です。仕事ができるかどうかの前に、考え方が甘いのに・・・。
ビシッと本音を言うという方法もありますが、逆にほったらかしにしてみるのも手だと思いますね。逆に教育されなかったら、自分が何もできないことに気づいて助けてもらわないとヤバイということに気づくんじゃないでしょうか。
・・・ん？でもそれだけ甘かったら、やめちゃうかもしれないですね^^;
皆様の色々な考えやものの見方を頂き、有り難く思います。
私の考えや感じた事が、正しいとまでは言いませんが、間違いではないんだなと思え、気持ちが整理出来てきました。
ここに寄って頂いた皆様に感謝致します。
ありがとうございます。
(お礼が遅くなってしまった方、すみませんでした🙇)
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