もし、企業が血液型や兄弟姉妹構成を採用するしないを決める要素のひとつにしているこ…

確実な証拠あるなら問題ないんじゃない？

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問題になるかならなかったとしても、世間から死ぬほど馬鹿にされる。

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偏見や差別で渦巻いているブラック企業のイメージしか湧かない。笑

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全く問題ないし、雇用者側の自由だと思う。
仕事ができる人や成績の良い人を上から順番に採用しないといけない、なんて決まり無いし。
会社が採りたい人を採ればいい。
その条件がなんだって構わない。
大卒しか採らない会社。
新卒は採らず即戦力の中途のみの会社。
子持ち主婦は採らない会社。

同じじゃない？

応募した側が、採用してもらってもそんな選考基準納得できない、と内定を蹴るのも自由なんだし。

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４です。
公務員採用なら問題になるかも知れないが、民間企業なら企業の自由。なぜか企業に公共性、公平性を求めるその発想が理解できない。企業ってそこらのオッサンが勝手にこしらえたものだよ。

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私も4さんと同じ意見です。
気持ち的には「えぇ…」って感じだけど、採用の基準は企業それぞれ。
何でもかんでも差別と言っていたら、例えば営業や受付に顔がいい人を採用するのも差別になっちゃう。そういう方針を嫌だなと思ったら受けなければ良いし、世間的にだめならそういう企業は廃れていってると思う。

因みに、友達が昔就職した会社は「占い」で採用していたそうですよ。入社してからも色々占いで決められて、友達はそれが気持ち悪く感じて辞めました。割と有名な塾でしたけど。

変な採用の基準の会社って自分が知らないだけで結構あるのかも知れないです。

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気持ち悪い会社だなと思います。
良いと思っている方はいつものように差別意識が高いA型とO型なのでしょう。

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日本って無駄に差別好きだよね。

よく外国の人種差別で文句言う人いるけど、血液型差別だって一緒だよ。

BやABで優秀なやつなんか探せばいくらでもいるのに、AとOに限定するってアホだなとしか。

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