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管理者の立場からするとうつ(うつ状態)の部下って面倒くさいですか？ そもそ…
管理者の立場からするとうつ(うつ状態)の部下って面倒くさいですか？
そもそもハッキリと「私はうつ状態で通院投薬治療中です」とは言っておらず、今の状況がしんどいので働き方を少し変えたいと言ったのですか、上司はあまりいい顔しないというか、根本の原因をどうにかするわけでも働き方を変えるのにOKするでもなく、「我慢して今まで同様働け」と言ってるように感じます。
時系列で並べると、
・私は年末から大きな案件が続き、土日は休めてるものの夏休みがなくなったり、有給が半休になったりあまり休みがない
・部内で手のかかる後輩と仕事をしていて、その人のために割く時間が多すぎて工数が増えているにも関わらずメンバーを変えたりせず「簡単には変えられないから(私が)努力するしかない」
・にも関わらず工数を減らせ(今年に入ってからだいたい毎月210時間前後)
・後輩とのやり取りも多い中自分の仕事をしなければならないが、他の人に作業をお願いするようにしてもらったもののお願いした人がやりたがらないので結局私の工数は多いまま
・産業医面談もあり、上記のことは全部話している
・そんなこともあり病院で貰ってる薬が増え(抗うつ薬と睡眠導入剤)、帰りが遅いから朝が辛く、午前中は家で仕事をして午後出勤にしてほしいと言っても渋られ(てるように感じ)る(上司の上司に相談してみるねって状態)
上司の下の別の上司にもしんどいって話はしていて、その人は状況をわかってくれています。
後輩についても別の上司は事情をわかってくれており、あれこれ一緒に工夫してくれますが、その上司は解決策を言うでもなく「我慢して」という感じです。
単に状況が上手く伝わっていないのか、
仕事を上手く回すためには私側がしんどいのを飲み込んで我慢してほしいのか、
産業医面談するほど(上司の上司まで報告が届く…)なので面倒な奴だと思われているのか、
上司が日本人じゃないからなのか(文化や考えの違いがある？)、よくわかりません。。
このまま状態が変わらないなら診断書をとったりして状況を変えたいです。仕事も今の現場にいる人たちも好きな方が多いですが、今の状態がつらすぎて現場を変えてもうように訴えたり30代(女です)なので転職は厳しいかもしれませんが転職とかも考え始めてます…。
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>> 3
自分の場合は(ケースが違うかもしれませんが体験談として書きます)
精神的に病み 朝起きても家から出れず
1週間連続その日の朝に連絡して欠…
レスありがとうございます。
自分以外に周りに休職した人がいなかったので他の人はこんな感じなんだなぁと読ませていただきました。
前の会社ですが新卒二年目の時に休職しており、また現場復帰をして働いていました。
休職前から心療内科に通院と投薬治療をしております。
転職後の今の会社での制度を調べていたら休職のほかに業務についての相談する課もあるようでした。
今勤務時間ややり方を上司が上に相談してる状態なので、今の状態と変わらなければその課に相談したり休職も考えて動いてみようと思います。
個人的にはしんどい状況や薬が増えた原因は管理者として「頑張れ」「工数減らして」という前にもっと解決方法があるのではと思っていますし、原因が解決すればもう少し楽に仕事できるのに…と思っています。
>> 6
そもそもちゃんと言ってないことを「悟れ」と言うのは…
そもそもそれ自体に元々「無理がある」と思います。
なのに「悟ってくれてもい…
業務に関しての相談は都度しています。
後輩のために割く時間が大きく、自分のやることに手が付けられないとか、お客さんの提出物が足らずに業務が進まない、手一杯のため誰かに一部の業務を頼みたいなど。
メンタル面でこういう病気で病院に通ってますなど、全て上司に話すものでしょうか？
話の流れでハッキリとは伝えていませんがメンタル患ってて通院投薬治療中とは伝えてます。
私が入社した後に来た上司なのですが、都度上司が変わる度に「はじめまして、私はこういう病気があるので〜云々」と言う必要があるのでしょうか。
入社時に人事労務には話していますが…。
スレを立てたのは解決できる問題があるのにそこには手を入れず「頑張って」「工数は減らして」というのは管理者としてどういう理由があるのだろうと思ったからです。
その中で私はメンタル患ってるのでうつ状態の部下は面倒なのかなと思っただけで、病気に対して「察しろ」とは思ってないです。
>> 13
だいたいいつも22時前後ですが……
昨日も23:00退社で家に着いたのは0時すぎてました。
だいたい1日10〜13時間勤務です。
どういう計算をすると19時退社で210時間になるのかちょっとよく分からないです…
私のキャパが狭いのかもしれないですが、毎月40時間は残業してますよ。前職は50〜60時間くらいだったのでそれよりはマシだとは思います。
あなたの言う酷い状況に近いと思いますが、、
それに同僚は毎月160時間弱で仕事を終わらせるのです。手のかかる後輩の面倒はみないですし、お手伝いをお願いしても何かと理由をつけて断ってます。
うつ病云々ではなく、同じ課内でここまで状況が違うのになぜ管理者は何もしないで「頑張って」「工数を少なくして」と言うのでしょう。
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