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上司からの嫌がらせが続き、体調を崩して休職、そのまま7月末で退職しました。 休…

回答3 + お礼1 HIT数 215 あ+ あ-

匿名さん
20/09/10 11:27(更新日時)

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上司からの嫌がらせが続き、体調を崩して休職、そのまま7月末で退職しました。
休職する前から、別の上司に何度も辛さを伝えていたのですが、取り合ってもらえず、退職するしかない状況に追い込まれました。退職する際に、退職届にパワハラが原因であることを書いたところ、パワハラの具体的な内容を聞かれたため、これまでされてきた嫌がらせをまとめて送りました。会社からは社内調査する、と連絡があったまま待たされている状況です。その結果がでるまで、離職票などの手続きも待たされていて、今は何もできずにひたすら会社からの連絡を待つしかない毎日が続いています。もう退社してから1カ月半ほど経つので、ワザと遅らされているのかと考えてしまいます。何かいい対応策はないでしょうか。
宜しくお願いします。

No.3139835 20/09/10 09:24(悩み投稿日時)

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No.1 20/09/10 09:31
匿名さん1 

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次の就活ができないので離職票を早く頂きたい、と連絡してみては?
主さんが自己都合退職ではなく、会社都合ということにするには、裁判などでパワハラがあったことを証明されないと難しい(会社側は基本的には自己都合にしたいでしょうから)のではないかと思います。

No.2 20/09/10 09:56
お礼

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>> 1 在籍中ずっと苦しんできたので、辞める前に一矢むくいたい気持ちでした。
調査中で近々賞罰委員会が開かれると連絡があったきり、数週間連絡がありません。会社都合になってもならなくても、どっちでもいいので早くしてほしいです。。

No.3 20/09/10 10:57
匿名さん3 

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辞めてしまった後だと、うやむやになることがほとんど。

いくら待っても連絡来ないのならあきらめて
離職率手続きしてもらったほうが良いかもしれないです。

No.4 20/09/10 11:27
匿名さん4 

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さすがに遅いので、ハローワークか労基局に相談に行くといいですよ。
新卒でブラックな企業に入り、退職願いを出したのにも関わらずウヤムヤにされたとき、労基局に相談しにいきました。
すると、すぐに通りました。

公に相談してください。何らかのアクションをおこしてくれますよ。

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