おはようございます。先日新しいパート先が決まりました。ネットに公開された勤務条件…

　おはようございます。先日新しいパート先が決まりました。ネットに公開された勤務条件では、｢週3日、8時～5時の4時間以上通勤手当上限18000円｣とあり、子供の下校に間に合うよう、８時～３時の6時間だったら何とか時間的にも経済的にもやっていけると思い、応募し決まりました。その日に制服も注文していただきました。
　
　しかしその後詳しい連絡が入り、｢扶養範囲内で働けるよう、1日4時間、月12日の43000円で｣と言われてしまいました。最少の勤務時間です。それではちょっと困るのですが(片道25分かけて、何をしに行くのかわからないです)。通勤手当も実際いくら頂けるかわからず、不安しかありません。面接では、午後３時頃まで勤務可能ですと伝えましたが、先方は｢そこまで仕事がない日もありますね｣と言われました。

　今月下旬から勤務予定です。それまでにもう少し勤務時間を増やしていただけないかと伝えてもいいものでしょうか。そこまでして入ったとして、心証が悪いですよね!?実際仕事が遅かったりデキなかったりすると、ますますやりにくくなるかも知れません。

　ここまで進んでいて辞退も言い出しにくく、交渉も辞退も難しいようなら、試用期間がすむ6ヶ月、または契約更新時期の１年は勤めようかと思っています。(面接時に、こちらは時間と経済面をこう希望している、と明確にしなかったのは甘かったと思います。会社からは４時間以上と曖昧な提示だったので、それ以上勤務させてもらえるだろうと思い込んでました。)
　因みに、そこは私の前に一人辞退されています。給与と時間が理由かはわからないです。
　
　休日に申し訳ありませんが、どうかご助言お願いします。

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