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部下が使えなさすぎて疲れます。 資料のまとめを頼むのに、何度も聞きにくるのが目…
部下が使えなさすぎて疲れます。
資料のまとめを頼むのに、何度も聞きにくるのが目に見えていたので、わざわざ注意事項をまとめた簡単なレジュメを作って資料と一緒にデスクに置いておきました。なのに読みもせず聞きにきた挙句「そんなものありましたか？読むように言われてないので読んでません。それならそうと指示して下さい。」と逆ギレ。レジュメがないと何度も聞きにくるので私の仕事が進まず、仕事の合間を縫ってレジュメを作っても指示されてないからと読まないで聞きにくる。どう足掻いても私の仕事が進まないんですが…。
No.3215878 21/01/13 18:55(悩み投稿日時)
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スレ主さんの課題は後輩を可愛がりながら、後輩に対して、最初の時点で多めに時間を取って多めに教える作業をちゃんと取って、早く覚えなさいよというニュアンスではなく、出来るだけ丁寧に教えながら、私はこういう言い方しか出来ない人間だからと伝えた上で、後輩が使えるか使えないかではなく、私は何を教えて、私は何を教えなかったか、そして、何の仕事をして、何の仕事をしなかったかで判断する事が課題な印象を受けます。
そして、スレ主さん的には怒りの材料でしかないかもしれませんが、後輩さんはあの先輩はちゃんと仕事を教えてくれないという印象を持ってる気がします。
何が誤解で何が誤解でないかは分かりませんが、身から出た錆という言葉にも二面性がある事を理解する意識が大切なように感じます。
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