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職場の社員は現在2人の上司(ご夫婦)と私のみ。 (系列店があり他の社員はそこに…
職場の社員は現在2人の上司(ご夫婦)と私のみ。
(系列店があり他の社員はそこにいます。)
コロナにより職場が休業中です。
休業前に掃除とか、なにかあれば連絡すると言われてから一度だけ自分の担当の件で連絡あり、出勤は一切してません。
コロナ以前から2人とは正直合わない、何かあってもほぼ2人で話して解決してしまうことが多く、女性の方は何か手伝おうとすると断られたり、無視されたり、疎外されてるようで毎日モヤモヤしてました。
機嫌も日によって浮き沈みが激しく正直いうと休業になり顔を合わさなくなって精神的に楽なのですが
私から社交辞令でも何かできることはありますか？と聞かなかったこと
上司たちから掃除など来てと来なかったこと
が急に心配になり、職場の広さ的にも2人で十分なので必要ないから連絡がなかったと思いたいですが上記のこともありあまり社員として必要とされてない気がします。
自粛明けの出勤が憂鬱です。
こういう場合、早い段階で私から連絡すべきでしたか。
また上記の女性の方に対して必要以上に関わらない、自分の仕事を全てやってから声をかけるなど対策をしてるのですが逆効果でしょうか？
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「その人次第」というのが答えの大半になると思いますが、
あとは第三者が
あなたと他の社員のやりとりを外側から見てどう判断するかでしょう。
傷ついてでも、仕事は積極的にする方がいい
上司の言うことは聞く
意見は伝える
そのあたりができてるかどうかですね。
お話の限りだといまいち分かりませんでした。
大抵の人は「大して強くない」と思います。
いつでも正しい行動がとれるわけでもなく、
強さも弱さも「気分」で揺れます。
力強く清廉潔白では居られないかもしれませんが、
それは人間ならお互い様ということで、
気に病むことではないでしょう。
それより、実生活です。
あなたがより気持ちよく生きられるのか。
気分よく仕事して、気分よく過ごすために、
「多少の出費」をどういう場面で支払い、
その代わりに快適性を得られるかです。
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